“海口人才”表示我们要能够很清楚的掌握一个信息，校园招聘的两个时间段那基本上校园招聘在上半年的三月份是最后的一个时间段，那我们在做校园招聘的时候我们要能够充分的注意到学校的选择很重要，有一些公司选择学校非常迷信于全国重点和211重点的学校，完全没有考虑到自己公司的实际情况，我们曾经出现过一个物流公司要找一个物流操作员，然后去北大去清华，招了这样的一个大学毕业生，过来5000块钱一个月做这个岗位，尝试一下，看看这个北大清华的来做这个做的怎么样，但是实际上公司的情况是什么样的呢？物流操作员这个岗位只需要大专毕业生就可以了，而且通常情况下工资会再2000员左右，结果我们招来一个北大清华的过来，本意是想提高这个物流操作员的整体素质，但是结果怎么样呢？一个月不到这个北大清华的高材生就走人了。这一个月期间，员工的抱怨声、投诉的消极怠工的这个情绪急剧上升，“海口人才”后来去了解老员工说同样的这个岗位，为什么同工不同酬呢？刚刚来的这个人什么都不懂，为什么拿这么高的工资，我一分钟可以开十张单子，他十分钟开不了一张单，工作效率我是他的一百倍，为什么他的工资却是我的两三倍这是什么原因，所以我们在讲，我们在选择学校的时候，根据公司的实际情况来，如果你的企业是五百强的企业，或者是规模比较大的国内的这种同行业内比较领先的，那你可以去选择一些顶尖的院校，为什么？因为你有这个能力。你有这个影响力，你有这个吸引力能够让他们留在你的公司里面好好发展。如果你的企业只是处于一个行业内的一个中等的水平，那么“海口人才”建议你不要去一些特别顶尖的高校去招聘一些顶尖的人才，因为你招不到，我们讲我们在选择学校的时候一定要选择合适自己公司情况的学校，我们坐HR的有这样的一句话叫做：“宁愿去招一些二流院校的一流学生，也不愿意去招一些一流院校的二流学生，所以这是一个校园的选择。”另外校园招聘要想做的好，他还有很多配套的工作，你是一定要做好的。
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