当我们有三四个主考官在那里的时候。一个主考官不需要加班，那么另外一个求职者问另外一个考官的时候这个考官说需要加班，如果出现这种前后矛盾的情况下会给求职者造成很不好的印象。所以这是一个人才市场招聘的一个技巧，我们可以参考一下，像一些比较大型的企业，像美的，像华为，他们在做招聘的时候展位布局非常值得我们学习，那么我们再跟随“海口人才”来看一下最新的一些招聘企业的做法，很多企业在做现场招聘的时候会带上一台笔记本电脑，笔记本电脑上面播放的全是公司的宣传片，这一点会有一个什么样的好处呢，让求职者能够更加直观的了解到你们公司的情况，而且显得你的公司非常有实力非常正规，这是一个人才市场招聘的一个技巧。那么“海口人才”介绍的第二个方法就是传统的海报招聘了，海报招聘通常情况下是基层岗位的人员比较多，写一张海报贴在公司的门前的这个招聘栏里面，或者是贴在一些社区里面，尤其是一些基层岗位的人，这种方法用的非常的多，那么你如果要写海报的话，你的招聘启事的措辞就要非常注意了，现在劳动法有明确的规定，工资待遇必须要写清楚，不得有性别歧视，不得有年限歧视，不得有什么什么等等，非常多的规矩，所以作为一个HR的话，你必须要很清楚的知道，现行法律含有哪些限制，还有一个就是你的招聘海报上面的联系方式和地址，必须要写清楚，那很多企业贴这个海报的时候喜欢到处去张贴，有的时候用人部门催的急，我没办法，到处去贴，那么这个时候你就要注意了，你做海报的话你也要考虑到求职者的感受。如果你只是贴那种像牛皮鲜的小海报那样的话，在城市各个地方到处贴，第一个是影响市容，第二个是法律不允许，第三个求职者会觉得你公司是一个水货公司，所以我们“海口人才“在贴海报招聘的时候要充分考虑到公司的形象是否受到了影响。
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