还有一个就是就业协议的签订，我们“海南人才”怎么样提高这样一个就业协议的签订呢？那么首先我们要能够分析出就业协议的话他的一个发放的时间，每一个学校可能会有不同，但是大概的月份都是在那个情况，所以我们在做校园招聘的时候要把这些前期的信息全部了解到，那么第二个我们很多的单位喜欢签订一些违约金，但是“海南人才”一再强调的是做招聘的话你是用公司的文化，公司的发展前景留人，并不一定要用这种比较强制性的留人的方式去留住人才，所以我们讲在做这个整个的招聘过程当中，你要能够充分的体现出你公司的人性化，按照我们的这个过往的经验，公司对学生考虑的越周全，往往对学生的吸引力是越大的，那么这个是我们讲的这个传统招聘模式的运营技巧，传统的招聘模式、人才市场的招聘、海报招聘、还有这个报纸招聘、猎头招聘、校园招聘还有内部介绍，这是传统招聘模式的这样的一个运营的技巧，那么我们再来看一下目前的比较新颖的一些招聘模式，目前比较新颖的招聘模式，他的运营技巧是什么样的呢？我们在做这个招聘的过程当中在面临着有一些重要岗位的时候，我们在通知的时候我们往往会跟求职者约定一个时间，我们主动上门去拜访，主动上门去拜访会有一个什么样的情况呢？按照“海南人才”原来单位的做法，刚开始我们不会和他谈这些让你过来工作之类的话，我们会让他首先充分的了解我们的公司，比如说我们在做招聘的时候，我们会把他带到我们公司去参观，然后我们会让他会见我们相关的一些主观，而且有一点特别重要的就是我们在送招聘者的时候如果招聘者过来面试的话。送她的时候你要能够特别注意，我们很多大企业在面试完结束之后你要能够特别注意，往往是主考官亲自把招聘者送到楼下上车。我们“海南人才”在青岛的海尔参观的时候，我们会发现海尔公司每年会接待很多的这个各类企业来参观，发现他们有一个很大的特点就是当你的客户上车以后，他的工作人员照样是站在原地，当你的弯过去以后你再回头看，发现他的工作人员还是站在那里。
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