所以我们来讲做内部介绍的时候要特别容易重视这一点，叫内部关系档案的建立，为什么要建立一个内部关系档案呢？因为我们都知道如果有一些亲属朋友的话，内部档案关系建立有利于将来公司的一些风险的规避，所以我们讲你一定要能够建立这样的一个内部档案，我们认为招聘应该是内部和外部相结合的一种方式，任何说很多企业说只招应届毕业生的，有的企业说我所有的部门主管全是从内部提拔的，这些方法我个人认为都是有点走极端的，真正的招聘应该是内外结合的，招聘的形式是次要的，到底是内部还是外部，“海南人才”觉得这个并不重要，最重要的是你企业的一个宗旨是什么？那所有的招聘过程当中，你只要能够保持着一个公平、公开、公正，能保持这几点，你的招聘工作不管是用内部也好，外部也好，都能够保持着一个正常的轨道来发展，这是第六个内部介绍，那么我们再来看一下我们在招聘的过程当中通常情况下求职者注意的一些问题，这里我给大家重点再讲一下校园招聘这一块，首先我们来讲一下这个学生常常会关心的几个问题，那么我们在做校园招聘的时候，因为“海南人才”在做校园招聘的时候做了很多年了，那么学生常常关心的这几个问题，除了“海南人才”刚刚讲的这几个公司的发展前景怎么样，个人的发展前景怎么样？福利待遇怎么样他都会关心。那么他还会关心什么样的几个问题呢？第一个，过去以后，吃住问题怎么解决？第二个我过去以后，路费是否报销？第三个就是我过去以后工作地点公司会怎么安排，如果你公司的规模比较大一点的话，那么在解答这几个问题的时候，这里每个公司的标准都不一样，那么“海南人才”在这里不想讲一些标准答案。但是有一点你一定要能够很清楚的，就是你在做招聘之前就定好基调，如果你在做校园宣讲的时候学生问到你一些问题的话，你不能说我回去再请示一下，你必须在招聘之前就把这些问题的基调给他定好。
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