但是海口人才网为了说明简约管理究竟想干什么。从而简化人际关系优化工作流程，提高工作效率创造更加效益的一种科学的高效的管理方法。我们首先要把简约化人际关系放在前面，为什么要把简约化的人际关系放在前面呢？在世界上没有那个名族和那个国家不讲关系的，不讲人际关系的，但是中国人尤其讲关系，所以说我们很多的领导大量的时间都利用来处理一些复杂的人际关系。
所以海口人才网讲简约管理首先是要简化人际关系，优化工作流程提高工作效率，那么这个概念里面还包含了一个重大的问题，叫做在系统思维指导下这一点非常非常的关键，为什么要在系统思维指导下，也就是说我们在做管理的过程当中它不仅仅是某一个方面简还不是简。最重要的问题是在整个系统来看是简化的是简约的，这样看还可以。其次才是在直接那些问题上进行简，如果这个做不到，我们简来简去整个的系统遭遇到破坏，那么这种管理是不可能做好的，这就是简约管理的定义。那么如果说我们在讲了这个简约管理定义之后，大家觉得还是记不住了，那怎么办呢？我们能记住这这句话就可以了。也就体现了简约管理的涵义叫大道至简。
最有效的往往是最简单的方法，复杂的问题简单化了，简单的问题条理化了，条理化的问题更加化了把这四句话记住了。简约管理的含义就搞清楚了。什么叫客观简单性原则呢？也就是说这个世界本来是简单的，它后来不简单了怎么回事呢？就是被一些人为的搞复杂了，大家知道前几年自从赵本山出演的小品里面讲了一句话叫做忽悠，我们会发现这个世界上很多的人在忽悠不干正事。说的，说什么什么都行，做什么什么都不行的人大有人在、所以海口人才网说这个世界本来是简单的，我们不要认为的把它搞复杂了，这是客观简单性原则，企业管理也是这样子的。
第二个原则就是叫简单性的逻辑性原则，什么叫逻辑简单性原则，就是我们在企业管理过程当中，特别是在做各种流程的过程当中这个逻辑性是非常简单的，也就是说从这一步到下一步到下下一步，这个逻辑性关系是非常清楚的，我们一定不要把它搞复杂了。
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