除了通过面试的方法还有其他那些方面的选拔测评的工具。海南人才网告诉大家第一个叫资格审查，那么资格审查法呢就是连同求职者的申请书简历和相关的证件是否规定的一种初步筛选的办法。这个就是我们在面试初期对包括简历的筛选证件的核查，第二中方法就是笔试法，笔试法呢主要是来测量应聘者的知识结构，包括对岗位的知识通用的知识，包括他的这个思维分析能力概括的能力，但是这样的测量方法可能会形成高分低能。
那就像现在的这种教育体制下取得高的分数，但并不意味着他具体很高的技能，所以对品质对能力方面呢对心理素质这块的把握那就难以把握了，那这一块笔试的方法主要是针对一些比较初级的这些职位，比如说针对一层的的操作员工他们的知识素质，他们的思维能力智力这个方面进行测试。再一个就是笔记分析法，海南人才网觉得笔记分析法呢尤其是在欧美这些企业国家用的最多，在美国目前有三千多家的公司把笔记分析法来用于招聘的过程，同时的话呢？在欧洲德国80%的大公司在以色列这些50%的公司它们笔记分析法呢，来作为坚定人选的必要的手段。
那么他们只需要凭这个T字母的这一横就可以看到，这个人的性格是乐观的还是干净利落，所以海南招聘网在谈到这个美国有一家的公司叫做皇冠文具，这个公司的董事长在几年前就通过笔记分析法，招聘了一位不善言辞口舌笨拙的应试者，后来这个人成了这个公司的总经理，以他出色的表现那么后来公司就规定，笔记分析法作为唯一的一个测评的依据，所以说在欧美的地方笔记分析法已经用的越来越多。那么对于在中国目前还在于起步的阶段，那么笔记分析法主要是看什么呢？看他的全局、看他的气势、看他的笔形、看他的字体、看他的结构。
笔记分析法呢？那么第一个就是他的运笔的走势，一般来说他运笔他有龙飞凤舞者或者是说工整拘谨者那么他的运笔的这些，运笔气势通过他的用力他的形状都可以看出他不同的特质。龙飞凤舞者这种人的个性比较感情外路丰富外向，具有超强的领导力。
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