海口人才网再跟大家说说非全日员工的合同终止，这个非全日有一个特别大的好处，就是你可以随时让员工来你也不需要签书面合同，你也可以随时让他走而这种走还不需要理由，这对企业太好了。法律也这么规定的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位也不需要向劳动者支付经济补偿。
所以非全日制对企业来讲从这个意义上来讲，它是有很大的好处的。海口人才网再总结一下非全日制用工对企业的利弊。对企业有利的就是，想让他来就来，想让他走还不需要理由这个灵活的用工性太好了，还有的就是企业不需要给他缴纳保险。非全日制用工按照现行的法律规定或者法规规定，你给员工工作里边自然就含了社会保险，当然有一个保险你是需要单独给上的而且是必须给上的叫做工伤保险。除了工伤保险以外的四个保险养老、失业、生育、医疗这四个保险都自然的含到他工资里了，所以企业用非全日制员工实际上就意味着你省了交保险的钱，当然工伤保险你要单交，工伤保险是一个保险费率很低的保险。特别是一些没有太多危险作业的企业那工伤保险的费率就更加的低。
海口人才网觉得从这个意义上讲你企业付出的这种用人的成本相对就很低，那更加主要的是你在履行这个非全日制劳动合同的时候，企业可以随时不需要理由通知他们终止用工，而终止用工是不需要支付补偿的你的补偿金又节省了，所以对于非全日制用工的企业成本相对低廉。所以非全日制用工对企业来说的吸引力很大，但是非全日制对企业来说也是很多弊病的，比如说劳动者的工作稳定性很差，适用的岗位有限，仅适用于辅助性、临时性岗位，不太适用生产经营一线岗位或者重要岗位。
一个员工在你这企业这儿每天干两小时签一非全日制合同，你不给他上保险还可以随时让他走人，这个员工很安心的在你这儿工作吗？不可能，他在你这个干两小时，另外还有六小时的时间，干吗去了。上人才市场找工作去了，随便找到一个可以让他干八小时又给他上保险的企业。他肯定就跟你拜拜了，所以非全日制用工工作的稳定性是很差的。
本文来源: 海口人才网
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/