海口人才网觉得还有一些企业很大牌的消费品制造企业，它制造出来的这产品怎么卖，你的消费品也要通过超市买的，你这货放在超市跟其它品牌的同类产品放在一起，那消费者在超市买东西的时候，他不会说我看看这东西我要不要，看完以后发现不想要，他就把它还回去就顺手给扔回去，于是你的货架子在超市就会变得很乱，那是一个很有名的品牌企业它就注意自己的形象。他说这个不行，我的保证我的这个货架摆放的整整齐齐，给人一种很好的形象。
但是这事超市不管，超市说你这东西放在我这儿，别的产品、别的品牌也都放在我这儿，谁卖的好是谁的我不管它的形象不形象，海口人才网得那这种企业怎么办，为了你的产品为了你的形象他就雇人做理货员，这理货员干嘛的呢？没什么事，就到那儿比如说每天上午10点去看一下，你企业的超市在货柜发现消费者给它弄乱了，你可以走了，下午一点钟再来说看有乱了。有的人说你用非全日制他应该人就干一个半小时。拿很少的钱，那没关系呀，他家住在这附近，他周边游其他品牌的他可以跟不同的品牌都签这种非全日制。
所以海口人才网说他一天可以为好几家服务，然后挣好几个非全日制的工资，可以得，所以非全日制它有这种市场的需要企业的需要，而对员工也非常的有利实行一种所谓弹性就业。所以非全日制的这样需要还是有的，而企业也确实在需要的时候很恰当利用了非全日制，也大大地降低你的人工成本。那非全日制的员工的工资又是怎么算的呢？可以通过合同约定，但是它有一个要求就是非全日用工小时计酬标准不得超过于用人单位所在人民政府最低的小时的工资标准。非全日制的用工劳动报酬结算支付周期最长不得过程15天。
为什么这样，因为非全日制员工每天在你这儿工作的时间很短，拿的报酬就很低，那么很低了以后他要作为自己的生活费，你支付周期很长的话他就这次领到的工资，还没有生活到下一个月发薪日他就断粮了那怎么生活啊。所以这个薪酬比较低的情况下支付的周期就尽量缩短来保证他的上下顿。
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