海南人才网就跟大家说一说非全日制用工的概念。非全日用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过4个小时，没周工作时间不得累计超过24小时的用工形式。说的直白一点就是你雇佣用一个员工，每天让他干不超过半日的劳动，每天让他为你提供不超过半日，半日就4小时，不超过半日的这种劳动，然后给他的工资是按照他提供劳动的小时数来计算这就是非全日制用工。那么非全日用工它的特点是什么呢？它跟全日制有一个很大的差别，就是全日员工每天在你这个工作8小时，那一个人每天除了8小时工作，还要8小时的时间睡觉剩下的时间要吃饭休息。
海南人才网告诉大家一个人每天可以用的工作时间就是8小时，超过8小时如果再干对身体健康有影响，因此法律规定全日制员工只能在同一个单位建立，在同一时期不可以再另外建立双重劳动合同关系，而非全日制就不一样了，非全日制因为他每天只提供不足4小时的劳动，在你这儿或者最多4小时，那么另外的4小时怎么样，还得允许人家再找工作，因此海南人才网得这就是非全日制它的特点。就是你在我这里订一个非全日制的，说每天9点到11点给我们提供劳动，你不可以再到另外一个单位再订一个每天9点到11为他工作，你只能订比如说11点以后为他工作或者是下午你为他工作。
另外法律规定说非全日制用工当事人可以订立口头协议，也就是什么意思，非全日制劳动合同不一定是书面，没有书面也是合法的，那有的人就问了说非全日制员工我一般用在什么岗位上比较合适，我们有些岗位确实有这样非全日制需要。海南人才网给大家举个简单的例子，说有一些快餐业，比如说肯德基、麦当劳那么他们虽然每天早上从，比如说八九点开始营业一直到晚上11点都营业，但是消费者去选择上它那儿吃饭的这个时间不同，带来他的各种的客流量也是不同。
上午十点钟可以没什么人，但是到了12点左右那客人太多了，所以他的服务员不能弄一堆天天在哪里待着，没活的时候待着，他的怎么样分时段用人。基本上不管是客人多客户少都可能用十个人，但是高峰期时段我们就得加人，所以这个时候就可以使用非全日制。
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