同工同酬的规定《劳动合同法》规定被派遣的领导者享有与员工单位劳动者同工同酬的权利，用人单位无同类岗位劳动者，参照用人单位所在地相同或者相进岗位劳动报酬确定。同工同酬它没有什么问题，它是叫一个做文明社会的公平合理原则，而且同工同酬它是一个叫做什么呢？按劳分配的具体体现。
海南人才网告诉大家现在我们有一些不太正确的观点，有些人提出同岗同酬这个是不对的，同岗同酬绝不等于同岗同酬，有些员工说我们是同一个岗位拿的工资不一样，这违反同岗同酬的规定，这对吗？显然是不对的，比如说这个企业里边有三个会计，其中一个工资挣2500，另外一个挣3500，还有一个挣4500，挣2500的就不干说这个违反同岗同酬规定，这违反吗？不违反，因为你三个会计所做的工作内容可能根本不一样，其中的一个会计是负责员工福利账，另外一个是做员工企业经营账还有一个做采购账。这三个会计都叫会计是同岗或者岗位名称相同。
可是工作内容根本不一样同工同酬是什么概念，海南人才网告诉大家就是这些人员的工作内容完全相同，而不是岗位相同，这些人每个月提供的工作时间相同，在工作当中完成的工作数量相同工作的质量还得相同，这样的群体叫做同工然后得是同酬。如果不满足这些相同的情况下你不可以要求同酬，所以大家要把这个同工同酬概念把它理解清楚，我们不能说因为他是派遣员工跟正式员工做出同样的贡献，我们就给他差别待遇，但是我们也不能说因为他的岗位名称相同，或者说虽然都干同样的活有的员工干得好，有的员工干的不好结果让他们保证拿一样的钱，如果是这样就违反了同工同酬规定。
所以海南人才网觉得大家要对同工同酬稍微充分一点认识。如果企业采用非全日制用工的策略，非全日用工是一个非常非常新的非正规用工形式，甚至新到有的企业从来没用过，有的企业从来不知道这个概念。
本文来源: 海南人才网
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/