为了降低用工成本很多的企业愿意使用劳务派遣，那么在《劳动合同法》实施之后，劳动派遣单位和被派遣劳动者订立劳动合同期限有何特别规定。被派遣的劳动报酬又是如何来确定的呢？那么海南人才网就跟大家讲解一下，劳务派遣员工它的合同期限。这一规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动 合同，按月支付者劳动者报酬，被派遣劳动者在员工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，先其按月支付报酬。
这样的一个规定是规定给派遣公司的，不是规定给我们实际的用人单位的，有人说，那你跟我们说干吗？但是虽然是给派遣公司的规定，可是跟你实际用人单位有关，为什么？有一些企业就说，他说我们有一个临时性的工作，然后要用一批职工就用半年，以前都是通过劳务派遣，跟劳务派遣公司说我们要用半年，要一批职工通过你派遣，然后派遣公司说可以，他就跟那些员工签半年合同，然后这些员工由我们使用，半年以后我们工作结束把这些员工退回到派遣公司，派遣公司跟他们终止合同。
那么接下来海南人才网跟大家说派遣员工参加工会的权利和规定。我们的劳动法规定，被派遣的劳动者有权在劳务派遣单位或者是用人单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。现在95%以上的派遣公司没有工会，这个很自然，为什么很自然呢？因为工会是要选的，你工会委员你首先要员工选，但是我们派遣公司的员工都不在派遣公司里工作，而在实际用人单位，一个派遣公司可能它的员工分布在几十个或者是几百个用工单位里边，他根本不可能说我们找一时间把大家都集中在派遣公司回来选一个工会，海南人才在线觉得这根本就没这个可能，所以很多的派遣公司自然就没有工会。
但是你没有工会员工参加不了工会，就会影响到他政治权利，我们大家都知道工会，参加工会，参加这样的组织它是一个政治的权利，我们国家一向很重视政治权利，所以你的员工享受不了政治权利，那哪行。所以《劳动合同法》就规定说派遣公司的员工，他既可以跟派遣公司加入工会，也可以选择你实际用工单位参加工会。在哪都可以当然只能有一个，你不能说你两边都参加工会，那是肯定不行的。
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