海南人才网问大家首先劳务派遣应该用在什么岗位上呢？劳动合同法的规定劳务派遣只能用在三类的岗位上。第一是叫临时性的岗位，存续时间不超过六个月以上的工作岗位。第二是叫辅助性岗位，非主营业务的工作岗位。第三是代替性岗位，因原在劳动或者脱产学习、休假临时不能来上班需要他人代替的工作岗位。所以我们《劳动合同法》实施以后企业只能在这三类岗位上使用派遣员工。
但是这就带来一个问题就是在我们《劳动合同法》实施之前，很多的企业在各个岗位都在使用，因为《劳动合同法》实施之前按照当时的规定，没有对劳务派遣的使用作任何岗位上的限制，所以现在很多的企业都在调整。有一些企业包括一些国有的控股的那种上市的公司，大量的使用劳务派遣，而且用在是一线工作岗位。据海南人才在线了解有一些企业它的劳务派遣人数比例，占全公司员工的比例达到75%、75%都是派遣员工，那种企业将来会很麻烦，因为你要把一线岗位那些人调整到不是派遣员工。但是这个难度在于哪？在于就是说国有企业两难，一方面它就觉得如果都签成正式的员工，那将来他离开会很难，但是如果不签又不符合《劳动合同法》
海南人才网觉得现在有些国有企业或者是国有控股公司在做什么？岗位细分，把原来的岗位粗放型的岗位，现在细分把它拆分，然后把有一些这个主营业务里边的工作和非主营业务给它严格分开。然后将来把非主营业务的岗位的员工再通过派遣，而主营业务的就用自己直接签合同。当然还有一些企业还是不愿意做这事，比如有些企业它就想了那你不让我使用这些岗位的派遣员工，可是这些岗位我就是不想直接签合同，而这些岗位又是主营业务的岗位。怎么办？就索性找一公司把我这些员工工作全部包走，承包走、外包、业务外包。
外包之后就不用员工了，这块不用员工了，那这些员工就得跟外包公司走，所以说表面上说它没有使用劳务派遣，可是这些员工不作为派遣员工，作为那个外包公司的员工出现在你的企业，所以实际上员工利益并没有真正得到保护。所以《劳动合同法》它在设计有些规定的时候其实还没有想得，或者说没有考虑得特别周到。
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