所谓的专业操盘和专项互补才能谈规范管理，假如海南人才在线告诉大家我们的企业从形势的借鉴，那我们的眼光有基础了，所以我们的眼光能够看多远实际跟我们站的高度有关系，当然假如我们没有高度，我们可以搬个凳子站在凳子上，我们往远处看一看，总之我们要有基础，所以我们在探讨是什么制约了我们企业的发展。第一个是什么就是我们的眼光，那么第二点。各位来整体的盘点一下，我们整个企业这个层面上存在的问题，那么这个问题是什么呢？就是我们大公司、中小企业以及于成长型企业，以及于我们最后看到的这些规模型的公司。
他们今天的现实是什么，所以我们能够看多远和我们看到了什么有直接的关系，所以我们要对我们的这些企业进行一个简单的盘点，所以我们看到了各行各业都有这四个特点。无论今天你是媒体行业的还是软件行业的，科技型公司传统的制造型企业都有这几点特点。那么第一个是什么。第一个叫做老牌公司想统领，所以这些老牌的公司，也就是这些如日中天的大品牌。
今天你可以做一台电视机，但是海南人才在线百分之百的向你保证没人敢用。除非你自己看，你告诉别人说他们做一个电视一千块钱。我做一个电视五百块钱，好了，我白送给你看别人不敢看，为什么。害怕电死，怕看你的电视电死。为什么？因为顾客和消费者对这个领域品牌的认知已经非常的成熟，所以这些老牌的公司它想持续的统领。第二点是什么，这些新的明显要稳固根基，而这个在各行各业当中，我们都可以把企业划分为这四个位阶。
所以第一个位阶就是老牌公司任何的行业都有。那么第二个阶段是什么？是新的明显它想稳固根基，所以老牌公司想持续统领。那这些在我们电视媒体方面可以看得出来，作为中央电视台，我们的中央台始终想持续统领，但是各地卫视，包括想凤凰卫视这样的电视台，他是新的明星他想稳固根基。当然还有另外一些是属于第三类。
第三类叫什么，叫成长型企业跑马地，那么还有另外一些是试图占领一些制高点进行市场的细分，最后一个实际苦了什么？最后一个是中小型公司叫苦连天，包括你们今天自己经营的行业也照样存在这个问题，海南人才在线盘点这些是想让各位了解到，今天当我们来看是什么制约了企业发展的时候，我们来探讨，是眼光那么眼光我们能够看多远是因为我们看到了什么，所以今天为什么我们讲人才的问题是一家公司的的问题，就是你有再好的想法再好的创意，你有再强的资金投资能力，但是你如果没有一个很好的人才团队。那么你的这个操作肯定会最后结果很糟糕。
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