那么我们在跟这一类领导交往的时候，我们要注意一些什么呢，首先我们要注意，要注意自己的各方面的表现，语言和肢体语言。海南招聘网在前面的文章中谈到过，就是你的肢体语言很重要，这种互动型的领导，他的心思可能比较细腻，他对你的身上的每一个小节他都观察的比较一仔细，所以跟这一类领导交谈的时候，你要注意你的表情，你的仪态，还有你的着装，都应该要做到比较的无懈可击然后你的话语，应该亲切，有礼。让他充分地感觉到，你对他的一种尊重之情，但是又和他的关系很亲密。
然后还要注意一点，跟这一类领导交谈，就是说，你有什么样的问题，直接摆到桌面上跟他谈，不要到背地里去私下地发泄你的不满的情绪，你要是有问题，你就当面去跟他谈，他会很乐意接受，甚至他会觉得你这个人很懂得沟通的艺术，很懂得与人交流的这种技巧年按摩俄塔也会增加对你的信任度，这个就是我们讲的第二类的领导，他们是一种互动型的领导风格，那么我们在来看第三类领导风格的人，他们是实事求是型的，这种实事求是型的人，就是在表面上看来，可能就是我哦们通常所说的一种比较呆板的人，他们做事情讲究逻辑，而不喜欢感情用事，他们做事情，都有自己的一套标准，可能今天要做成什么工作他都有1234的一个步骤，那么他绝不愿意你打乱了他的步骤来做工作，有他对他的下属，也要用他的这一套标准来评价你。
也就是说他的价值观，他的审美观，是比较固定的一种人，而且他们很在乎一些客观的事实，相对控制型的人来说，我们说这种实事求是型的人，他相对来说，他更注重细节，而刚才我们讲的那个控制型的领导他不注重细节，他只注重结果，而我们这个实事求是型的领导，他就是可以做到事无巨细他都要过问，所以我们在面对这一类领导的时候，你要注意的一点，最关键的一点，向他汇报工作，你应该把自己的工作，比较详细地加以回报，尤其是对一些你工作中的这种关键性的步骤，面临的一些客观性的问题，你都要很详细地跟他进行交流，告诉他你做了些什么样的工作，你是怎么样把这个困难解决的。这一类的领导他就比较愿意聆听。
这种生活的琐事，而跟他直接切入主题，多谈一些实质性的东西，多谈我们的工作，少谈我们的私事，这一类领导就是实事求是型的领导，我们讲了三种不同风格的领导，我们今后在工作中呢，就要注意，怎么样去分析这个领导，具有什么样的领导风格，然后采取不同的这种沟通的技巧来和他进行沟通，这样子才能够获得，更融洽的上下级的关系。
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