1. 严格服从上司，尊重上司的权威。
要充分地尊重他的权威性，因为他喜欢发号施令，而且他特别的喜欢你能够
严格遵守他的命令，所以你在跟他交往的时候，你应该显示出对他的这种权威的一种充分地尊重。
2. 汇报共组简明扼要，不要拖泥带水。
这种控制型的领导，他对于工作，他只重结果， 而不重过程，也就是说，他把这项工作交给你了，他只希望听到你回来汇报说，总经理，这个工作，我已经顺利的完成了，取得了什么什么样的成果，已经把这个合同带回来了，他只希望听到这样的一个结果。他不希望你半中腰的又回来说，总经理，我们遇到了什么样的困难，总经理，这边又有些什么问题我们解决不了，对于他来说，他希望你这个部属是一个能够在自己的一个职权的范围内，很好地解决问题的人，所以我们要注意，跟他汇报工作的时候，你就是开门见山，简明扼要，直接把这个工作完成了之后的结果告诉他，这就可以了。
接下来我们来看一下第二类领导风格的人，是属于叫做互动型的领导风格，具有互动型的领导风格的人，他是月毫个非常善于交际的一种类型，就像他特别地喜欢与别人互动的交流，他也十分的享受别人对他们的赞美，也就是说他喜欢别人当面地赞美他，就像我们在公司里，可能你的某一个高层的主管，他能够随时随地地叫出我们公司里每一个员工的名字，那么有这种特征领导，他就是一个互动型的领导风格的具有者。这样的人，他就是非常喜欢和部下共同地探讨问题，喜欢和部下在一个办公室里工作，和他交谈你会觉得他很亲切，这样的领导很亲切，他愿意跟你话家常，他也愿意问你一下个人的私事，比如说你的家庭有什么困难，你在工作中遇到了什么问题，他都很好的化解你的这个困难。
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