如果网上你公司的负面信息太多了的话，那么你要注意了，会严重影响你们公司对优秀人才的吸引，假设我现在要去一家公司，我在网上搜索发现全是铺天盖地的负面消息，全是以前的应聘者对这个公司的负面评价，你认为我去的可能性有多大？所以“海南人才”认为我们要特别能够注重网络这一块，因为我们要很清楚的知道学生对企业的了解起源于网络，所以你公司自己的网站建设要很配套，那么“海南人才”建议公司的网站上最好能够专门开辟一个就是校园招聘这样的一个栏目，如果你的企业经常要做到校园招聘的话，你最好在公司网站上开辟这样的一个栏目，小栏目重点会介绍一下你们公司的工作环境，你们公司的文化，你们公司的培训体系，公司的薪酬福利，公司内部员工的晋升体系怎么样，最好还能够配套的配一些各个学校去年或者是前年他们的师兄师姐到你们公司目前的工作情况，最好是能够树立一些榜样，比如说去年在某个学校招的某个学生，一年的时间里面，能够成长的情况是怎么样的，担任了一个什么样的岗位，这种榜样的力量对于这种应届毕业生来说影响是非常大的。所以我们“海南人才”讲公司的网站最好能够开辟下这样的一个专门的栏目，同时你还要能够告诉求职者，他该准备哪些东西，该怎么样的乘车路线，这一点就是非常好，很多国内的知名企业，他们的网站上都有这样的一个。所以我们“海南人才”再看下这个还有一点就是校园招聘的话你还有一点要考虑到的一点是酒店住宿的选择，住宿酒店的选择很重要，这个要和公司的企业文化密切相关，很多世界五百强的企业他规定他的员工去出差的话，必须住五星级的酒店，规定员工出差的话必须坐飞机，哪怕是一个普通员工，那我们现在很多企业都是这样规定的，什么级别的，坐什么样的交通工具，什么级别的住什么样的酒店。
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