但是很多五百强的企业他们都是这样的，尤其是在做校园招聘的时候， 你的住宿环境的程度，会影响学生对公司发展前景的判断，如果你的企业文化是非常节俭非常节约的，我“海南人才”也建议你在做校园招聘的时候不要表现的太寒酸。因为我们知道我们去吸引人才你首先就必须要能够考虑到学生最关心的问题是什么，第一个，你的公司的实力是怎么样的，第二个我到你们公司来，我的发展前景是怎么样的，第三个我的这个福利待遇是怎么样的，这是他关心的，如果“海南人才”你要让人家觉得你公司的实力太差你看看作为一个HR招聘经理来招聘也就是这样的一个待遇，这一点我们要考虑到，充分的考虑到住宿酒店的选择，要能够考虑到你的这个公司的在学生面前的影响。所以说很多五百强的企业他的做法是有他的一定的道理的，然后和老师的沟通非常重要，那么现在很多这个大学对这个企业去招聘都是非常欢迎的，这个时候我们“海南人才”要和这个老师建立一个长期的合作关系，并不是说我今年招聘去了，明年就不来了，如果你长期去和他合作的话你必须需要能够和老师把关系给弄好，甚至我们的这个企业有某一个大学的学生比较多，甚至可以邀请老师来我们企业参观，这些做法都是目前一些很多大企业都已经在做的，那么招聘模式还有一个就是内部介绍，内部介绍对于企业来说，是一把双刃剑，那么内部介绍的时候你要注意到一个什么样的情况呢？很多企业在内部介绍这一块吃了很大的亏，内部介绍之后形成了各种各样的小集团，因为我们都知道中国人的这种团队意识相对来说还是比较差的。他很经常容易把小我凌驾于大我之上，所以你看到在这个国外的话有很多这个同乡会。但在中国，有温州同乡会，东北同乡会，潮汕同乡会，但是你很少见到有中国同乡会，就是中国人的这种地域观念是非常重的。
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