所以“海南招聘网”讲到要能够很清楚的分析到猎头他的一些做法是什么，他的有一些渠道，当然如果是一些比较知名的猎头，一般的很多现在做的比较好的猎头公司他背后都有一个很知名的招聘网站作为支撑，那么他的这种信息数据库的信息是我们没有办法获取的，但是他的一些常规做法我们要能够了解。那么我们在岗位要去做猎头的时候，你要能够首先考虑到的是什么？就是这个岗位我内部是否有合适的人选？我们不能说一有高端岗位的需求我们就去找猎头，首先“海南招聘网”的建议是内部是否有合适的人选呢？是否能够接替？如果没有的话我们再考虑自己HR部门的力量是否能够找到呢？那么我们现在很多企业是这样做的，是主动上门去挖，比方说我去我的竞争对手那里，我可以假扮一个客户，去我的竞争对手那里获得一些相关负责人的一些信息，或者我通过实地地去观察可以看出那些竞争对手那边的工作情况是怎么样的，哪些人员是否做的比较优秀，那么“海南招聘网”再来给大家看一下校园招聘，校园招聘的话是现在很多企业常用的，那么我们现在来做的是校园招聘通常他的旺季一般是下半年的十一月份，一个是上半年的三月份，下半年的十一月份通常情况下是这个学生找工作最旺的时间，十一月十二月这个时间段，所以说很多企业做的话也是这个时间段比较多，这是第一个，那么第二个为什么会上上半年的三月份呢？有的人说上半年的三月份学生大部分都已经签了协议了，因为他们陆月份就要毕业了，但是我们知道，按照“海南招聘网”的经验的话，通常情况下在三月份也会是一个学生的旺季，那么这一批学生是一个什么样的情况呢？考研究生没有考上的，考公务员没有考上的等等，或者是前期一直比较挑，觉得自己很不错的，然后最后挑多了，反而没有合适的所以落下来的。
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