那么这个就是第五点刚才讲到的那个“贫视其所不取，”虽然很贫穷，但是要看他哪些事情会做，哪些事情不会做。这是战国时候的识人五法。其实在用人之道上面，中国从古至今，已经有很多这样的书籍了，那么作为一个HR来说，你必须要能够对这些东西要有所了解，看一个人要看多方面的，那所有的人才测评软件，他的依据也是心理学上面的一个依据，那目前用的比较多的是一个霍兰德的职业信息测试法，还有一个是九型人格，还有很多各种各样的职业兴趣测试，职业能力测试这样的软件，所以在这里“海南人才网”就想和大家说下这些软件是要如何去用的。现在我和大家讲一下我们对待这个软件的态度，跟测评软件的选择，那么我们在第一节课的时候也讲到了，测评现在是越来越重要了，很多企业用的是越来越广泛了，但是“海南人才网”给的建议就是我们不要盲目的迷信测评软件，一个测评软件的准确率在70%-80%就不错了，这样的一个测评软件，那么我们在选择的时候测评软件的时候，你要注意哪些内容呢？首先是你要试用一下，因为我们知道不同的测评软件，它往往的偏重点也是不一样的，有的可能是在管理人员方面比较准确，有的可能是在技术人员方面比较准确，所以我们在选择一套测评软件的时候，一定要内部先做一个测试，而且测评软件有一个很大的缺点就是往往他的题量非常的多，耗时非常的长，“海南人才网”在做一个测评的时候通常要两到三个小时，这个特点也就制约了测评软件的普及。所以很多企业在做测评软件的时候，通常情况下只是针对中高层，或者一些关键的岗位，那么随着测评工具的越来越普及，很多企业也在把测评软件慢慢演化成这个测试的试卷，所以每个企业要选择一套合适自己的测评软件是非常重要的，不一定说每一套测评软件的话都能够满足你的需求，到底是这样的一款软件在哪个方面比较准确。
本文来源:海南招聘网
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/