那么“海南人才网“首先想要告诉大家的是人才测评是从西方传过来的，但是在我们中国从古代开始就已经有很多这样的人观人的方式了，在这里首先我们来看一下，在战国时期，有一个识人五法，什么叫做识人五法呢？第一个叫做“居视其所亲”，这句话是什么意思呢？就是要看一下这个人平常跟他在一起身边的人打交道的人都有哪一些？在中国有句古话叫做“物以类聚 人以群分“，在我们中国古代还有一个就是著名的孟母三迁。就是说这个人他身处的环境，他交往的朋友的类型，往往能够分析出一个人的性格特点，所以说很多在这个选对象的时候，也是有这样的一个情况，“海南人才网”你会看一下他的父母是什么样的性格，他家的亲戚是什么样的性格，往往从而来推断这个人是什么样的性格。第二个就是“富视其所与”，就是说当这个人富裕了以后，你看他的所作所为是怎么样的，实际上这个像是成为一种像暴发户这样的一个特点，还是照样的这样的一个比较常规的生活状态，比较有善心，比较热心。第三个是“达视其所举”，就是看他这个推荐这个人的情况，所以有的时候说你要是想看一个领导是什么样性格的人，你主要是看他用什么样的人，往往从这个上面你就能判断他是一个什么样性格的人了。如果用的全部是小人，或者是一些不学无术的人，就只知道吹嘘拍马的人，你可以由此来判断用他的人他的水平是怎么样的。他的性格是怎么样的。“海南人才网”想说的是如果用的人全是那种贤才，真正有才华的，敢于直言的，你就又能判断这样的领导又是怎么样的一个人。所以这个就是达视其所举，还有一个就是窘视其所与，就是当他面临困难困境的时候，是否照样能够坚持他的原则和底线，有所为，有所不为，这个在中国古代也是有这样的“富贵不能淫，贫贱不能移 威武不能屈”，这是中国有这样的一句话，还有一个是“智者不饮盗泉之水，贫者不吃嗟来之食”
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