“海南招聘”为您解析人力资源管理之薪酬管理四
来自：田福招聘网
发布时间：2014-06-12 09:24:54
头脑风暴法是什么意思呢？“海南招聘”举一个例子，比方说有一个企业生产核桃，生产这根核桃呢，这个核桃用外力一砸，核桃的壳就碎了，里面的核桃仁也碎了，所以这个企业很头疼，说这个事情怎么办呢？如何让这个核桃仁很完整的给加工出来呢？于是就请了一些技术方面的专家来讨论这个事情，头脑风暴的要求第一不允许对别人的意见提出任何指责，你可以发表你的任何想法，海阔天空、信马由缰可以任意说，这个头脑风暴法这个时候就有一个人提出，他说我们现在用外力来砸这个石头，来砸这个核桃这个核桃不大容易实现，肯定是要碎的。那么如果说我这个核桃仁他继续长，熟了我还继续长的结果把这个核桃壳给他胀出来了，胀出来以后我就变大了，那么其他人就认为这是一个很天方夜谭的事情，核桃都已经成熟了，他是不会再长的。这是个很天方夜谭似的想法。但是却给了一个启示。核桃用外力的话这个核桃仁肯定是不会完整的，但是如果是用内力的话是确实是有可能的。于是就通过一根针插到核桃里面，然后通过气压把核桃的这个壳给它爆出来。这就是用这种想法来引出这样的一个思路的。这就叫头脑风暴法。那么通过头脑风暴法，针对很特殊的一些岗位，比方说我们要考核的技术总监，研发总监、技术专家、市场营销的这些专家等等的这些岗位，没有办法很详细的来说出他的岗位，那么我们就可以采用头脑风暴法来给他进行绩效考核表的设计，这是第一，那么第二个是绩效考核标准的制定，绩效考核标准的制定有两种，第一种叫做综合等级标准，就是将反映绩效考核指标内涵，极其外延等诸方面的特征进行综合，根据反应考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级的划分，并指派一定的分值，假使我们要以总经理进行评分，那么假使要给他设定三个指标，第一个是经济效应指标，第二个是领导能力指标，第三个是企业文化建设指标，那么这个第一个经济效应指标，我们可以把这个经济效应指标分为优良中差，那么经济效应指标呢我们也可以根据他的收入啊，他的利润率等等的来进行一个综合的评分，评出他是优还是良，是好还是差，这个叫做综合的等级评分。