“海南招聘”邀您一起聊人力资源二
来自：田福招聘网
发布时间：2014-06-09 11:30:46
对企业来说也是合理用人的有效办法，所以我们说第四个理由是员工的晋升和晋级。那么第五个理由是什么呢？第五个理由就是人力资源管理的专题研究，就是说我们在人力资源管理的过程中，有的是落实的、实施的和使用的，比如是这样的在企业中，而还有一些大企业，专门做人力资源管理研究的，在学校里面，在研究所里面做人力资源管理研究的，那么这些工作是需要相关资料的，有了资料才能有相关的内容，有了相关的内容才会有相关的研究结果，那么这个相关的内容也好，相关的资料也好，那么他是建立在什么样的基础之上的呢？就是建立在绩效管理以及其他的一些考核的基础之上的，所以说绩效考核、绩效管理为招聘、晋升、人力资源规划等等的专题，进行研究，提供了一些丰富的、实际的、有效的一些管理。也就是说人力资源管理这个研究是离不开绩效考核和绩效管理的。所以人力资源管理的核心就是绩效管理。那么第六个理由就是基础管理的健全和完善，绩效管理涉及到企业的方方面面，具有对这个企业整体的管理水平的一个推动作用，那么主要包括这么几条，第一各项规章制度和标准化制定的实施，你要制定规章制度，要制定标准，那么你的规章制度的标准都要以绩效考核的结果为依据进行讨论，第二个是设备设施，工器具使用保养管理，也就是说对这些设备设施如何使用，什么时候保养等等，是要通过绩效管理来体现的，第三是计量管理，第四是信息化管理，第五是培训管理，这个就不需要“海南招聘”多说了，这个是很明显的，我们前面说的第一项就是这个人员的开发和培训，那么第六项就是台账、统计手册、完善化管理，台账和统计手册完善化是依靠绩效管理，实际上我们说这些台账、统计手册等等这些内容，他是建立在定额的基础之上的，而定额本身就是一个标准，也就是绩效管理的一个基础，绩效管理本身他的结果就包含这个定额，所以这六大理由决定着绩效管理事人力资源管理的核心。