人力资源的管理部门是排在第三位的，按照以前的说法应该是人事部门是最重要的，人事部门好像应该是排在第一位的，其实从人力资源的角度来说，人力资源管理部门他的作用在人力资源的管理体系里面，是次于业务部门和高层管理人员的，那么当然员工自身来说呢，也是个很重要的因素，员工自己怎么看，自己怎么样去看待企业，那么下面我们来具体探讨下人力资源管理部门的作用有什么变化？“海南社保代理”先在这里给大家讲一个例子。企业的一个总工程师辞职了，这个老总感到很恼火，就把这个人事部的经理叫过来“怎么搞得？李总走了你怎么会不知道？”那么这个人事经理也觉得很委屈，他走了跟我有什么关系。我怎么知道他要走呢？心理在想应该是你老总的事情，你老总对他不好他才走的，所以说传统的人事部门他并没有承担这样的责任和义务的能力。为什么呢？他只是具体的执行者，这是我们自己的姿势，是我们企业自己的方针。他是一个办事机构，人力资源部门的经理碰上这种情况他怎么办呢？他不一样，老总把他找来，李总走了你怎么不知道啊？人力资源经理说不要急，我已经有三个备选人才了。第一个候选人是谁，第二个候选人是谁，第三个候选人是谁。都可以接替这个李总。那么作为企业的高层管理人员来说，你还有什么不放心的呢？也就是说从人力资源部门的角度来说，那么人力资源部门的责任增加了，当然他的权利也增加了，那么他有哪些作用呢？首先他是和经营联系在一起的，也就是说人力资源部门的人必须要懂企业的业务，懂企业的生产，懂企业的经营状况，否则的话他就不知道怎么去做人才的培养，做人才的招聘计划，他就不知道企业到底需不需要这样的人才。这个是必须要懂的业务，这个是最重要的。那么全能的人事干部可能他不一定懂业务，只是要知道国家的人事政策就行了，那么还有的一个就是作为企业的人力资源管理的来说，他应该是一个主筋者，什么意思呢？

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