根据过去的资料现象分析，现在90后就业有四大趋势，其中前面两个是针对我们企业的的，很多企业的能力要求都是相通的，具有共性的，也是很多同学在校园的时候就必须要注重培养的能力，如教育背景、网上申请、网上面试、专业知识、团队能力等等，我们需要针对自身的缺憾来进行一个完善，这样才能有机会很好的适应工作。第二点是，许多有名的企业对于技能，专业知识方面的人才要求不是很高，这些企业一般看中是你有没有良好的软性素质，有没有很强烈的职业精神，如果这些你都具备的话，企业会任务你是一个有潜力的人，因此愿意投入资源、精力来培养大学生。所以我们大学生不光要学好自己的专业知识，还要知道如何提高自身的综合素质。

第三方面是：现在的血多90后大学生中，已经从就业想择业的转变，虽说现在大学生的就业形势不太好，但是许多大学生在就业的过程当中将很多的因素纳入了自己的考量范围，像薪资福利、职业发展、工作环境等等。已经从注重工作的数量多少向注重工作的质量方面转变。根据有关的数据显示，如果你提前1年准备求职的话，月薪就提升平均22%,提前2年准备平均月薪就提升50%以上，这是一个非常明显的增长，这就是说，如果我们在大学的早起就开始着手准备求职的事情，比如专业知识的掌握，面试的准备，自身综合素质的完善，我们的就业质量会有一个很好提升。如果大家对职业有一定的规划，并且愿意投入时间、精力、金钱对自己的求职能力，职业能力进行一个准备的话，求职的结果和就业的质量会得到一个显著的变化。现在的同学如何提高这些能力呢？学习、企业、教育培训机构，各取所长，有机结合为学生提供教育，锻炼机会。学习的话，尽可能的为学生教育资源，基础素质，帮助大家提升专业知识，打好基础。提供课外平台，拓展眼界，提供实习岗位，让我们大学生能够实实在在的工作，从而提升自己的就业能力，和具体做一项工作的具体能力。如果是培训机构的话，需要做好学校和社会之间的一个链接，在学习 和社会难以覆盖到领域先为我们同学提供教育和培训，通过专项训练来提升我们的职业技能，按照企业的要求，定向的向企业选拔，输送有潜力的大学生来改善大学生就业的状况。

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