那肯定是有问题的，经验管理还有一个最大的问题就是企业的所有权和经营权的问题，那么对企业的经营者来说，他的积极性来说，对于员工来说都是有很大的影响的。那么从经验管理到科学管理事管理的第一次飞跃，那么这个是管理的一个重大发展的里程碑，当然这个还要归功于泰利，著名的管理学家。那么是他提出的科学管理的概念，他在具体的管理实践里面，要提高这个管理效率我们就必须要注重从这个工作本身去着手，比如说他曾经做过这样的实验，具体分析这些产煤的工人，每一次产煤有多重，要花多少时间？那么一个车间有多少工人，总共要花多少时间？那么劳动生产力是多少，由此而带动的定额制，计时制。以及劳动分工的思想，那么这些已经就是泰利所提出来的，这些职能管理的思想都是泰利在智能基础上提出来的。所以科学管理他和经验管理比较，科学管理更注重的是法制，而不是人治，他依靠规章制度。那么他在管理方式上面更加注重的是一种指挥式的管理方式。那么他管理的中心和管理的重点，他是行为管理为主，是一种纯理性的管理。当然，科学管理在他的发展过程中，尤其是子啊科学管理的前期，那么也有很多的问题。大家以前可能看过一部电影《摩登时代》卓别林演的，卓别林扮演的角色是生产流水线上的一名工人，那么那名工人每天重复一个动作，就是运用扳手拧螺丝，结果他下班的时候，他的思维还是停留在这样的一个思维当中，见到女工身上的纽扣还情不自禁用手去拧一下，他已经成为机器的奴隶了，没有自己的自主性，科学管理的问题在前期化是在这个地方，当然，科学管理在中期在后期他们也开始注重了人的管理，那么最早注重人的是哈佛大学人力教授的霍桑福，他就发现管理的效率的体现并不是由物质所决定的，而是人的因素，尤其是企业里面人际关系的好坏，他做了很多实验，其中有一个实验叫做谈话实验，他通过数千人的谈话，使员工的士气得到充分的提升。使管理层的积极性得到上升。
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