在前面的学习当中，我们学习一个问题是：如果你不向面试官提好的问题，面试官会觉得你没有独立创新能力，从而影响你的面试成绩。所以这次我们学习一下如何向面试官提问，提比较有技术含量的问题。我们的思路是针对不同的面试官，提针对性的问题，从而使我们的问题有技术含量。
一、如果我们的面试官是HR的话，那么我们可以提以下这些问题：
1、我会得到公司哪些培训机会。问这个问题，代表着你非常注重自己的 成长。
2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会。问这个问题，代表着你想在这个企业得到长期的发展。
3、这份工作的最大挑战是什么？通过这个问题，让面试官进行一个发挥，同时通过这个问题了解这个岗位有什么困难。
4、公司的价值文化是什么？当我们问到这个问题的时候，尤其是你想应聘管理层的岗位，那么面试官会认为你的思想层次已经达到一个层次了，寻找的是一个符合自己价值观的企业进行发展。
5、你能告诉我，在过去从事过这个岗位的员工当中，你觉得出色的员工是怎样的，是什么使他表现得出色。当你问这个问题的时候，一下子拉近了和面试官的关系，因为对方能感觉到你想成为这样的员工，这样你的面试成绩就加分了，这个问题尤其适合女孩子去提。
二、如果是你的主管面试你的话，你可以这么问：
1、部门希望在今年达成什么目标。
2、部门目前还有什么问题还没解决，亟需解决的。
3、你的管理风格是怎样的。最看重员工什么品质。当你的面试官是善于言辞的，那这个问题一定要问，因为让面试官发挥尽量发挥的话，你的面试的时间就会拉长，对方也会了解你更多，从而你的面试成功率就高很多。
4、这份工作最主要的职责是什么。
三、假如面试管理类的工作，你可以提以下的问题：
1、公司在管理上有哪些宗旨。
2、我的管理表现如何来衡量。由谁对我进行评估，多久进行一次。
3、在这个岗位上，我的管理权限是怎样的。管理几个人。
不管我们向面试官提什么问题，多问一下对自己教育成长、企业文化、价值观、经营战略有关的问题就肯定不会错。
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