93年的时候这个人他自己每个月要缴纳额的社保是多少钱，5000的百分之三是150元。在95年的时候这个初期是两年一个变化，在95年的时候发生了一个变化企业的缴费是不变的还是19%，个人提高了有个点是4%，那这个时候的个人账户始终是11%，企业给个人的要少了百分之一，那这百分之一去那了，都统筹了，为什么要两年变一下，因为中国人退休的时候是越来越多，参加工作的人越来越少，而它要不断的去调整，就在这个时候企业缴费的就只有7%给个人了，那个人缴纳的4%，个人5000工资的这个情况将来领取的会不会发生保护，没有发生变化。
工资的变化和个人的基数的比例都没有改变。到97年的时候正式实施的时候企业缴纳的是19%，个人是从5%开始缴纳，如果企业的个人账户任然是11%，那企业应该给个人分多少，是6%，这个时候个人就到了250元，到将来他的领取还是没有变化，在2003年是时候企业缴纳的任然是19%，个人缴纳的是8%，这里面有3%是给个人，这个时候个人要缴纳400元了，如果一直都是按照这个公式来计算，个人将来领取的还是没有变化的。到2004年的时候有一个变化，个人缴费的上限是8%。我们来看看它是怎么变化的。04年的时候企业缴费调整变成了20%，个人缴费还是8%，这个时候企业给个人3%,个人还是缴纳3%。
如果有人工资的涨幅度涨的很小，如果公司给那么发到手里的钱没有增加，但是他给你缴纳养老保险的时候给你交多了50块钱，只是没有发到个人的手里而已。到05年年底的时候国家出了一个新的政策，我相信大家都非常的清楚，到05年的时候企业上限的20%，个人缴纳的是8%，那么企业缴纳的还给不给个人，不给了。但是国家说了我领取的公式有变化，那公式改成什么情况了呢？我的社会平均工资要乘以30%加上个人账户除以120。改了之后当时报纸上说的是调整了之后个人的领取会增加。这个时候我们来计算，如果社保平均工资任然是按照2000元来计算的话，那就是2000乘以30%那个人账户是多少，是400元乘以12乘30年除以120元，这个时候算出来是1800，同样的制度当时是能领取2050现在只能领取1800.当是我们要承认当时的制度严谨，但是我们用同时的公式和同样的规章制度能够反应未来的趋势。社保为什么会出现这个问题，主要是中国的老龄化。
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