意愿以及能力
大家好，欢迎大家进来田福招聘网以大家分享的课程。小编和大家前面说过了，第一个表是下几填给上级看的，表示我有没有按照重要跟紧急的顺序去做事。第二个表示上级填给下级看，叫做下级的工作在上级的心目当中是不是有效果又有效率，第三个表是自己填给自己看。
我要求我的部门主管每个人，填一个这个表，只有这一张表，不挂起来，也不发下去。这个是摆在自己的抽屉里面，参考，有一天公司要裁员，有一天公司要减肥，这个时候我们就看看哪一些人我们应该要叫他下岗，什么叫做能力，完成任务的条件叫做能力，什么叫做意愿，原意投入工作的态度叫做意愿，你的手下不管有多少人，你拿一张B4的纸出来，把这个表格画出来，然后想想看，张三李四王五。不管是哪一些人，有哪几个是在一号里面，有那个心又有那个能力，哪一些人是2号，有那个心，但是没有那个能力，哪一些人是三号，没有那个心但是有那个能力，谁是4号，又没那么心又没那个能力，你把他填进去，有一天老板下令要裁员的时候，就把那个4号的名单，统统都抄出来，所以我们公司每一次要裁员，一要缩编，一要减肥，就传令下去，把4号统统给我报上来，所以我们公司流行一句话，小心不要变成4号，这个就是对这种没有心又没有能力的人，我们事先就要准备好了，不过这里面呢，我还是必须要讲两件事情。
第一个，这四个格子的人，我们应该要如果来对待他们，第二个，干嘛一动就要叫人家下岗呢，是不是，这两个事情，我们一定要把它讲清楚，任何的人如果他很乐意去裁员，怎么这么没有同情心呢，看着人家裁员就那么的高兴，反之，如果他不敢裁员，也不够资格来当一个领导，每一个人都很重要的，没有废人，没有坏人，没有不能用的人，都很重要的。这样的领导一样也是不像一个领导的。