其实说到选择什么样的大学生，在“海南社保代理”看来过去可能会选学习成绩比较好的，但是最近有一个统计挺有意思的，就是说各个科的这个高考状元通过跟踪调查发现他们真的是在事业的发展中其实做的特别顶尖的人反而比较少，所以有一个理论叫做第十名理论，就是说比方这个班上四十来号人，第十名左右的这个人往往是脑子比较灵活，而且将来比较有发展前途的，不知道在柳总和潘总两个人的用人经验当中，这个“第十名理论”是否适用呢？那么两位自己是否又符合这个第十名理论呢？潘石屹自己坦白自己差不多算是倒数第十名的，顺的话数不过来。不过潘石屹认为这个道理应该是这个道理，用人的话公司可以容忍各种各样的缺点，人不可能是完美的，可是他最不能犯的一个错就是骄傲的错误，现在其实好多高考的状元包括少年科技班的同学，潘总拿自己认识的四五个这样的人举例，最后他们的整个的事业甚至家庭各个方面都不是非常好的，原因就是在很小的时候就是在他的性格还没有形成的时候，社会赋予了一个特别大的光环，你是在同龄人中最优秀的，这就是慢慢的人滋长起来的一种骄傲的情绪，在一个工作的过程中，谁愿意跟一个骄傲的人去一起合作呢？所以就是要注意，考第一名的和考第二名的考状元的这些尖子生，千万不要骄傲，你一定要看到一些普通学生身上的优点，这样的话别人才愿意和你一起合作。你做事情才能成功。柳总也表示，其实一个人的情商还是很重要的，分数基本上还只是一个智商去表达的，刚才说到骄傲的问题，其实在柳总上中学的时候就是属于严重的骄傲，因为凭借柳总的学习成绩以及家庭的出身入团是没有问题的，结果那天简直是开了一场柳传志的批斗会，团支部是精心策划过，柳总后来也有过反思，可能是平时有很多讨厌的地方，而自己感觉不出来，但是收拾的时候还是感觉挺痛苦的，柳总父亲跟他说我教你一个法子，第二天你上学去你就低着头，人家不跟你打招呼你就别跟人家打招呼，用这种方法表示接受意见。一个月以后又开了一次会，柳传志就入团了，全都是优点。这件事情其实对于柳总来说是非常有个性的，很多人都是像他这样的不爱一次敲是天生容易骄傲的，你早晚是要被敲一次的。为什么现在经常有人这么说比如说你是这个你是那个，自己心里其实都很明白，千万别当真，人家夸你的话，千万自己要明白，实际自己是一个什么样的状况。所以大学毕业生里面其实智商是很重要的，情商本身其实是一个磨练的过程。