这个时候其实给了潘石屹很大的震撼，之前稀里糊涂都没有想过这个深奥的问题，这估计就是潘石屹人生中的第一次选择，就开始下海了，下海紧接着没有多长时间，自己就做了小老板，所以从小老板开始一直都是潘石屹选择别人，所以主动选择对于潘石屹来说也是一种人生态度，而不是说被放在一个环境当中失去选择。那么到了第二个问题，现在柳总和潘总都是大企业家了，会跟自己人力部门的主管怎么说，今年咱们要招什么样的年轻人，什么样的大学生特别能入二位的眼呢？潘石屹表示，对他来说有一个基本的要求，就是这个人必须是一个诚实的，在这个基础之上，他的能力来看，创新是第一位的，因为这个产品你现在的生产能力都已经是非常大了，而能不能有创新的产品就是我们的核心竞争力，SOHO中国有一个学习的目标，就是苹果电脑，SOHO中国要做成中国房地产界的苹果电脑，我们做出来的每一代产品都应该是很有创意的，每一个产品都应该是这个时代的地标，在这样一个目标的情况下，我们所需要的人才就应该是不一样的人才。而在柳总的想法里面，员工基本上分为三个类别，一类是比如说是基本员工，这个基本员工有很大的一部分希望能够过更好的日子，就是通过公司业绩做的好了，他自己的个人生活能更好，对这种员工的基本要求就是你要有很强的责任心，在这里面有一部分是要往上奔的人，他们就是想要做更大的事情，想要管更多的人，想要挣更多的钱等等，这种人除了像刚才说的责任心以外，他就确实还需要一个很强的上进心，第三层就是高层的人，除了责任心和上进心以外，他还得要有事业心，你得把工作和公司当成是你自己的命，就是说你的一切应该和公司绑在一起，公司好了，你才能好，然后联想所希望的就是要储备一些这样的年轻人。