人才的成长是同人才制度密切相关的。如果说社会变革与生产力发展是生植人才的沃土，那么优越的人才制度，则是滋润人才的雨露。
人才制度的性质与人才的成长有极为重要的关系。腐朽社会中的落后人才制度，是阻碍造就有利于社会发展的人才的。只有先进社会中的合理人才制度，才能科学地造就无数社会需要的人才，使其在征服自然和改造社会的伟大斗争中，贡献力盈和造福于人类。在【海南人才在线招聘网】国进行四化建设的今夭，迫切需要健全人才制度，培养为人民服务的各种人才，迅速改变祖国的面貌。
那么，什么是人才制度?
在有阶级的时代里，任何社会，任何国家都有一套自己的用人标准，并且根据这种用人的标准，形成一套培养、选拔和使用人的体系，这就是人才制度。前面谈到过，人才是由社会的发展需要所决定的。同样，人才制度也是由社会的发展需要来决定的，是为一定社会的政治和经济目的服务的。但是，一种人才制度形成之后就有其相对的独立性。有的时候，社会发展对人才产生了新的需要，可是人才制度不会立即发生新的变化。在这种情况下，人才制度同社会对人才的需求之间就发生了矛盾。因此，人才同人才制度的关系就可以这样表户述:当人才制度是科学的合理的时候，人力资源就会得到合理的开发，就能够大呈地涌现人才，人才就能充分发挥其作用;当人才制度落后、腐朽的时候，人才的成长就会受到压制和阻碍，人才的数量就会急剧减少，质量也随之降低。
人才制度主要包括:用人的标准，人才的培养制度，选拔人才的标准和方法，人才的分配制度，人才的奖励制度，人才的流动制度等等。
人才的一个重要特点是具有社会性，一个人是否是人才，需要通过实践检验，需要社会的承认。人才的标准和人才的总体构成也需要社会来调节，而这种调节的主要渠道就是通过人才制度来进行的。因此说，人才制度不仅影响到人才的开发，甚至会影响到社会的发展。比如，春秋战国时期，是【海南人才在线招聘网】国历史上的一个大变革时期，也是人才制度发生变革时期，当时废除了世卿世禄制度，建立了推荐制。由于这个制度在当时是合理的制度，所以形成了一个人才荟萃、灿若篆星的局面。有很多关于这一时期的人才故事一直流传到今天，如“毛遂自荐”、“伯乐相马”、“燕昭王筑金台广求人才”、“齐威王举贤纳谏”等等。这个时期涌现的人才对当时社会的政治、经济、·文化的发展做出了很大的贡献，为这一页历史增添了奇光异彩。
隋唐时的人才制度，处于由推荐制向考试制变化的时期，这种变化顺应了历史发展的潮流。唐代的经济、文化、科学技术的发展，人才辈出的局面，是同这种人才制度的变革直接相关的。与此相反，在【海南人才在线招聘网】国也曾出现过逆历史潮流而动的人才制度。例如，明清时期，本来这个时期已经出现了资本主义萌芽，生产力和科学技术的发展，.迫切要求人才制度有相应的变革。但是，.当时的反动统治阶级不仅把已经腐朽了的科举制度奉为教条夕而且使其更加繁琐化了，束缚了人才的成长。这就造成了这个时期人才寥若晨星的可悲局面。
西方也是这样。在十七世纪，英国的皇家学会进行改革，废除了贵族的特权，为那些平民知识分子、确有真才实学的人铺平了前进的道路，这就促成了以牛顿为代表的一代人才的成长，从而造成科学技术中心向英国的转移。
【海南人才在线招聘网】国优越的社会主义制度的建立，为人才的茁壮成长创造了极为良好的条件，涌现了许许多多的人才。十年动乱期间，【海南人才在线招聘网】国的人才制度遭到了严重破坏，一批又一批人才被扼杀，社会主义革命和建设因此而受到干扰。今天，当历史的航船拨正了前进方向之后，祖国的四化建设需要更多的各种各样人才。要满足四化建设对人才的迫切需要，就必须使【海南人才在线招聘网】国的现阶段的人才制度更加科学、合理，在优越的人才制度推动下，迅速开创一个积极调动人力资源、充分发掘人才的崭新历史局面。
时代要求“【海南招聘】”建立一个科学、，合理的人才制度。但是，【海南人才在线招聘网】灯首先要明确什么是科学合理的人才制度。从“【海南招聘】”的国情来讲，这个制度必须同【海南人才在线招聘网】国产生产力和科掌技术的发展相适应，同社会主义制度和现实情况相适应，能够使【海南人才在线招聘网】国丰富的人力资源得到充分开发。建立这样一种制度虽然不是轻而易举的，但却是十分必要的。
又怎样才能建立一个科学的合理的人才制度呢?“【海南招聘】”认为:
第一，这种制度要符合现阶段党中央规定的用人标准，体现“任人唯贤”、“人尽其才尔、“各尽所能”的原则。
第二，这种人才制度，在人才的培养上，要体现.“广开才路”的原则。要科学地开发【海南人才在线招聘网】国的人力资源，就应该在力所能及的情况下，千方百计地为每一个人提供接受更多教育的机会，使每个人的才能都能得到充分发挥的机会，而不应当简单地采取诸如“尖子教育”、“抓重点，丢一般卜的做法。只有这样，才能保证四化建设需要的各种类型的人才得到均衡的、有计划的发展。
第三，这种制度应该同生产力和社会发展相适应。【海南人才在线招聘网】国过去曾经实行过的一些人才制度，如推荐、选举、考试等等，是适合当时倩况的，虽然其中有些东西目前可以参考、借鉴，但是不能机械地摹仿或生搬硬套。例如，原始社会的选举制，它的存在基础是当时人们活动的社会范围狭窄，人们容易互相了解、互相比较;而现在却不然了，纷繁复杂的社会生活，广阔的活动领域，使得人们之间的了解、比较也不同从前了。再用原始的选举办法去解决一切人才的问题厂当然是行不通的。这就要求人们对历史的制度与方法，在形式和内容方面进行变革。又如推荐制度，目前颇能引起一些同志的兴趣，有人曾呼吁多出“伯乐”和“毛遂即。不过“【海南招聘】”要看到，这种办法自身，是同【海南人才在线招聘网】国目前的实际需要和科学技术的迅速发展不相适应的。要造就千千万万四化建设需要的人才，必须依靠社会的、有组织的力量，使人才制度成为科学、合理的制度。
最后，建立这种制度，要有明确的指导思想、正确的态度、稳妥的步骤和科学的方法。【海南人才在线招聘网】国目前的人才制度通过长期的实践证明，确实有与社会主义经济不相适应的地方，而且随着国民经济的调整和四化建设的深入发展，人才制度存在的问题暴露日益明显，建立科学合理的人才制度势在必行。但是改革现行人才制度，要有领导、有步骤地进行。既要积极，又要慎重。这是因为改革人才制度是一件十分复杂的.事情，牵涉面很广，同党和国家的领导休制、经济管理体制、’企事业的领导体制，以及教育、劳动、工资等制度密切相关，互相影响，互相制约。一方面改了，其【海南人才在线招聘网】方面都要相应改变才行，否则，无论哪‘方面想动也动不了。改革不合理的人才制度，建立科学合理的人才制度，，是一项十分严肃的事情，’因此步子要稳，工作要细，不能鲁莽草率从事。此外，还要抓住关键性问题，这就是既要实事求是地清理“左”的思想影响，又要反对资产阶级自由化倾向，提高改革不合理人才制度的自觉性。
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