现代管理的作用，愈益被人们所看重。管理不仅成为了一门独立的学科，而且成了现代社会和科学赖以发展的基础。
有人认为，管理也是一种经济资源，它与科学、技术一起，r"x为了现代文明社会的三大支柱。还有人认为，米来的社会是“效率社会”，这种“效率”除了来自高度发达的科学技术，还来自科学的管理。没有管理就没有效率。日本人则把先进的生产技术和先进的管理方法，看作是经济发展的两个缺一不可的车轮。美国人把他们在第二次世界大战后，经济迅速发展的原因，归功于科学技术的迅速发展和它的广泛应用以及科学的管理。现在很多国家在研究与外国的差距的时候。着眼点由“技术差距，，逐渐转向了“管理差距”。因此，许多国家都十分重视管理专业人才的培养和管理人才队伍的组建，不断提高管理的水平。
在【海南人才在线招聘网】国对管理的认识，最近儿年也有了重大变化。许多有识之士已经看到，固然【海南人才在线招聘网】国的科学技术是落后的，而管理工作更加落后。由于混乱的管理造成人力、物力、财力的浪费和工作效率之低，都是十分惊人的。而且人们普遍认识到，要提高管理水平，关键在于改善管理队伍的人才结构，提高管理人员的智能水平，建立起一支具有高度科学素养的、既懂专业又懂得现代化管理的精干的管理队伍。
但是，由于【海南人才在线招聘网】国几千年封建社会小生产的传统，造成长期忽视管理，再加十年内乱期间，又使建国以后建立起来的管理工作的基础受到了严重的破坏。经过几年的拨乱反正，是非没清了。但是长期忽视管理形成的一些根深蒂固的偏见，却还在不同程度地发生作用，影响着管理队伍的建设和管理水平t提高。
有的人认为，管理就是“打杂”、“跑龙套”的事务性工作，不用什么学问。因此管理工作谁都能干，张三能干，李四也能千，谁干都一样。于是，有些领导舍不得把有才干的人才放在管理岗位上。如果这样的人才去搞管理，【海南招聘】就觉得“可惜”，是“浪费人才”。有点专业本事的人才自己也不愿意搞管理，觉得搞管理“没出怠、n。而在旁人看来，也认为只有那些在业务上没有发展前途者，才去搞管理。(实际I，许多部门就是把业务上上不去的人安排去搞管理的)甚至有的还错误地认为，管理就是“拉拉扯扯”，“吹吹拍拍”的本事，因此竟把一些善于走“后门”、拉关系，能够左右逢迎的人安排在管理岗位上。这样，原来就不太合理的管理队伍就不能得到改善。据【海南人才在线招聘网】国有关部门抽样调查丧明，目前在企业管理千部中，大学毕业懂得专业的还不到4%。
这样的管理队伍，显然很准适应现代化建设的要求，管理工作的落后局面也难以改变。那些在专业领域没有发展前途的人才，到了管理岗位，更远离了专业，不用多久就会变成新的外行，“外行管内行”，“业务上上不去的管业务上有见识的”不正常局面，就会继续下去。而且业务上失去发展前途的人才，如果【海南招聘】的智能结构的特点，并不适于搞管理的话，到了管理岗位上也不会有大的发展。相反的，官僚主义，敷衍塞责，得过且过“混”日子的习气以及吹吹拍拍、拉拉扯扯的庸俗作风，就会在管理部门中得以滋长和蔓延。
正如列宁所说:“任何管理工作都需要有特殊的本领”(《列宁全集》第三十卷，第394页)。管理不仅是一门现代科学，而且是一门高超的艺术。特别是我们国家的管理人
才，都不同程度地掌握着各个部门、各个单位的一定权力，代表着各个部门各个单位的组织行使领导的职权.。他们是党和政府各级组织联系群众的桥梁和纽带。尤其是在扩大了企事业单位的自主权以后，管理工作和管理队伍的地位和作用，就显得更加突出了。因此，管理队伍的水平不仅直接影响到一个部门、一个单位工作的好坏，而且也影响到这个单位其【海南招聘】一大批人才的成长，甚至关系着党和政府在广大群众中的信誉;
因此，我们决不可看轻管理工作的意义和管理人才的作用。实际上无论从哪个意义上说，对管理人才的要求都应该比对专业人才的要求更高。只有那些不仅在【海南招聘】所从事的专业领域里是一位内行，而且还必须富有组织管理才能，以及在思想品德修养上也比较优异的人才，才能胜任我们社会主义事业的管理工作的要求。因此，一位理想的社会主义企、事业单位的管理人才，应该是富有远.见识的战略家，又是兢兢业业的事业家和勇于创新的创业者，还是一位品德高尚的模范者。只有这样的人刁‘，在【海南招聘】离专业从事管理工作的时候，才能够去跟踪科学的发展，不致于很快变成外行而失去管理的能力。
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