能级原理是合理使川人才的依据，合理的人才结构则是有效地发挥人才群体效能的重要条件。但是，人才与岗位能级的对应是动态的对应，合理的人才结构也是动态的结构，
它们都只有在动态的调节中才能获得并保持“最佳，状态。所谓“动态的调节”，就是要经常而适时地对人才的使用情况作必要的调整，需要有人才相对的合理流动，有上有下，有进有出。因此，人才的合理流动，是实现按能级原理合理使用人才和建立合理人才结构的一个基本条件。
“某某人在这里是棵草，到了那里成了宝，在这里是条虫，到了那里是条龙。”这种论议我们常听到，这种情形并非个别。为什么同样一个人才，在这里是棵“草”，换个单位就成了“宝”，在这里是条“虫”，换个地方就变成了 龙”呢?关键在于“这里”用才不当，是“宝”不当a宝”，当a草”用，是“龙”不当龙”，当u虫"使。进一步的原因有多种多样，可能是“这里”不识“宝”、不识“龙”，也可能由于某些复杂的原因，“这里”不爱这棵“宝”，不爱这条“龙”，还可能是“这里”“宝”太多，“龙”太多，难以重用，等等，需要具体分析。但是原来用才不当是无疑的。而且正是合理的流动，使这里的“草”变成了那里的“宝”，这里的“虫”变成了那里的“龙”。因此人才的合理流动有利于人才的合理使用，也是确定无疑的
人才流动起来了，各种用才不当，浪费人才的现象，诸如用非所学、大材小用、闲置不用，等等，都不难解决，人才遭压抑，受打击的境况也比较容易改变。这就不仅充分挖
掘了现有人才的潜力，而且为更多的潜在人才显露自己的才华提供了条件和机会，促进人才的成长。因此实行人才的合理流动，是挖掘人才潜力，加速人才成长，尽快改变【海南人才在线招聘网】国目前人才缺乏状况的积极措施，而且是一项不用花费智力投资就可以获得巨大效益的有效措施。
特别是那些人才结构不太合理，“兄弟辈”人才过多的单位，论能级，哪个都该重用，但全重用又办不到。结果要重用哪一个都不好办，下面有矛盾，领导也为难，人才浪费
就不可避免。如果流动一下，使人才各得其所，既能充分调动每个人才的积极性，也为合理使用人才减少了困难和阻力。
人才流动起来了，人才竟争必定发生。今天我们的人才竞争，是在坚持四项基本原则的前提下，为了实现四个现代化这个宏伟目标，与广大群众的切身利益紧密联系的社会主义的人才竞争。这样的人才竞争，无论是对于人才自身，还是对于领导者以及对于广大群众，都是一种向上的巨大压力。有这个压力，他们就都必定要关心人才的成长，采取有效措施防止人才外流和吸引外界人才。无疑的，这对于转变领导作风，克服在对待人才间题上的官僚主义，促进爱才求贤的社会风尚的形成，造成强大的社会人才开发能力，都是十分有利的。
人才流动还可以防止人才的“近亲杂交”，避免思想僵化，保持和发挥人才优势。许多杰出人才，并不是一辈子总蹲在一个地方，只在一个单位工作。他们常常是在好几个地方，好几个部门工作过。这种经历对于他们完善自身的智能结构，扩大知识领域，开阔视野，打通思路，是很有好处的。
相反，人才板结，长期松动不得，一方面，老同事、老领导、老部下、一大堆老关系，使得许多问题不易解决，免不了起“山头”，为不正之风提供方便，另一方面在人才之间也会造成多年积怨或形成种种偏见，使一些人才在精神上受到压抑，积极性不能充分调动，潜伏着不安定、团结因素。人才是“宝”当“草”，是“龙”当“虫”的情形，常常与此有关。因此，实行人才的合理流动，使人才各得其所，能心情舒畅地贡献出自己的聪明才智，这必将有利于实现和发展安定团结的局面，也有利于纠正不正之风。
由此可见，科学的人才管理，应该是有利于人才流动，能够为人才的合理流动提供条件的。
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/