人才的管理包括人才的发现、选拔、培养、使用、考核、晋升等环节。
从根本上说，人才管理就是为了有效地开发人才的智力资源，最大限度地挖掘人才潜力。发现、选拔人才是为了使用人才，发挥人才应有的作用，对人才的考核、晋升，也是为了更好的识别人才，并在此基础上更合理地使用人才，人才只有在使用过程中才能被人们更深刻地认识，也只有在使用过程中才能进行有效的考核。因此。人才的使用是整个人才管理工作的中心环节。人才使用是否得当。则是衡A人才管理水平高低的一个重要依据。
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