“论资排辈”的传统观念，也是人才开发的一个重要思想障碍。
固然，资历在一定程度上反映了一个人的实际经验和【海南招聘】的学识，特别是管理人才，对于【海南招聘】实际从事管理工作的阅历是应该给予足够重视的。但是资历既不与能力筹同，也不完全反映德、才水平。只看资历、职务，不看真才实学，就不可能做到知人善任，使人尽其才，更不利于新生力址的成长。’
克服“论资排辈”思想，使大批新生力且得以迅速成长，使年轻的人才及早被发现和选拔出来，这是我们事业的根本浦要，是四化建设事业的紧迫要求…
今天，我们的事业已经发生了历史性的转变，全党工作的着重点已经转移到四化建设事业上。在新形势下提出了新的问题，遇到了新的困难。要解决这些问题，克服这些困难需要更多地借助于科学的力盘。这就要求我们的人才，不仅要有一般的文化知识，还必须掌握现代的科学知识，要有驾驭现代科学知识的能力和高度的科学素养。不仅专业人才要懂科学，各级领导和管理人才也要掌握现代科学。如果没有这样一批德才兼备、掌握了现代科学技术的各种专门人才和管理人才，建设社会主义现代化强国的任务是很难实现的。
我们的老一辈人才，相当多的是在革命战争年代成长起来的。他们有丰富的革命经验，是党和人民的宝贵财富。但是由于历史的原因，他们中的许多人没有机会去更多地掌握现代的科学文化知识。因此，当今天我们的事业发生了伟大的历史性转变的时候，我们有相当一些老同志就显得不很适应了，不象当年“打土豪分田地”那样得心应手，应付自如了。这种状况如不能尽快得到改变，显然于四化建设不利。而要改变这种状况，一方面要通过在职培训的途径来提高干部队伍的科学水平，另一方面则需要补充新鲜血液，提拔那些掌握了现代科学知识的中青年人才。
“长江后浪推前浪，一代新人超旧人。”这是大自然的法则，是不依人们意志为转移的客观规律。只有充分重视和发挥中青年人才的作用，使我们的人才队伍有一个合理的年龄构成，才能使我们的事业后继有人，使我们党的路线和一系列方针政策的延续有可靠的保证。同时，也才能一方面使年轻的一代得到锻炼，另方面使老一辈人才从一大堆具体烦杂的事务中解脱出来，这样既能够保持他们有限的精力，以便更长久地指导我们的工作，又能够充分发挥他们的智谋和特长，做他们更急需完成的工作，以及更好地发挥他们’“传、帮、带”的作用，为培养接班人多作贡献.
加紧培养和选拔中青年人才，是我们事业的急迫需要，每一个同志都要有一种紧迫感。这里我们只要看看科技队伍的年龄构成和老化的情况，就会感到问题的严重性和紧迫性了。中国科学院1955年建立学部时，学部委员一百五十人，平均年如9岁，50岁以下的占总数的60%。这表明当时的学部委员是以中青年为主体力量的。可是到1981年原有的一百一十七名学部委员，平均年龄已经74岁，新增选二百八十三名，平均年龄“岁。四百名学部委员的平均年龄为67岁。这就是说二十六年，增加了十八岁，平均每年增加0.7岁(即老化系数达到0.7)，与科学发达国家相比，年龄老化是十分严重的。据赵红洲同志统计:各国杰出科学家平均年龄老化系数为:美国0.02,德国0.11，法国。.08，英国0.04，苏联。.04。虽然【海南人才在线招聘网】国学部委员年龄老化与外国杰出科学家年龄老化是不完全相同的两种情况，但如此悬殊的老化系数还是说明一定问题。而且应该看到，【海南人才在线招聘网】国学部委员的这个平均年龄(67岁)比当代世界杰出科学家的平均年龄(53岁左右)已经大得多，离科学创造的最佳年龄区间(25-45岁)也很远了。
还据1978年的统计，【海南人才在线招聘网】国高级科学研究人员(即副研究员以上)平均年龄也高达58岁，比当代世界杰出科学家的平
均年龄大，比同级科学家年龄就更大了，【海南人才在线招聘网】国物理学和化学两个领域助理研究员平均年龄为48岁，比美国同级科学家平均年龄(41岁)大七岁。【海南人才在线招聘网】国整个科学队伍年龄谱峰值超过60岁。再据某大学1981年底的调查，副教授以上平均年龄为51.8岁(文革菊1962年该校剐教授以上平均年的为36岁)，讲师平均年龄为46.2岁(以上两部分教师占全校教师总数的76%以上)。这表明整个教师队伍的年龄比较大(据杨振宁说，在美国，工作得还不坏的人，到45岁，大多已成为正教授)，与文革前相比，老化情况也比较严重。这种年龄构成与当代科学家最佳创造年龄区间已有相当的距离，与最佳峰值年龄(36-37岁)相比就离得更远了。
从以上几个数字可以看出，这种年龄构成的科学队伍，要适应当代科学技术迅速发展的要求和适应实现四化这一宏伟目标的需要，显然是十分艰巨的任务。如果这种状况在比
较短的时期里还不能得到改变的话，不用说赶超世界先进水平，就是要保持“等距离，的发展也会发生困难。这种状况不仅科技教育领域如此，其【海南招聘】各行各业也大体相似，这种状况是很值得我们高度重视的。
因此把大批优秀的中青年人才尽早发现和选拔出来，这已经是一项刻不容缓的战略任务。正如邓小平同志在党的十一届六中全会后召开的省、市、区党委书记座谈会上一再强
调的:“提拔中青年千部是个战略问题，是决定我们命运的间题，现在已经是十分迫切的了，不是九分。”
我们有些同志总觉得中青年“不成熟”，把他们看作“娃娃”。当然，从年龄上说，在老同志眼中，中青年同志始终是‘娃娃”。但这并不说明他们不成熟。我们许多革命老前辈，不也是在“娃娃”的年纪上，就挑起了拯救民族、振兴中华的历史重担，导演了一出出威武雄壮的历史活剧吗?许多科学前辈不也是在中青年时代就带领科学队伍冲锋陷阵，屡建功勋了吗?.誉如，1921年出席【海南人才在线招聘网】党“一大”的代表，平均年龄才28岁，当时毛泽东28岁，蓝老36岁，李达朴岁，王茸美23岁，;邓恩铭20岁，_何叔衡45岁，陈潭秋25岁‘1955年建立科学院学部时，担任学部委员的数学家吴文俊才如岁，物理学家黄昆也是36岁，核物理学家钱三强42岁，数学家华罗庚45岁，技术科学家吴仲华38岁，水利科学家张光斗42岁，等等。
何况人才从“不成熟”到“成熟”还有一个发展过程。“不在其位，不谋其政”。不把中青年人才尽早放到适当的岗位上培养和锻炼，他们要到什么时候才能“成熟”起来呢?
“论资排辈”的思想是在中国社会中普遍存在的一种传统观念。有些人尽管并不赞成“论资排辈”，可是你要【海南招聘】推荐人才的时候，【海南招聘】又会感到人才难找，不自觉地仍然按“论资排辈”的办法给你推荐出来，或者【海南招聘】会认为，这样做毕竟比较“稳妥”，大多数人都能“接受”。明知不该如此，也依然如此办理。还有的人，当【海南招聘】自己没有作为人才被开发出来的时候，【海南招聘】会大声疾呼打破“论资排辈”，当【海南招聘】一旦作为人才受到重用以后，对【海南招聘】后面的新生力量却又讲起“论资排辈”来，也有的人，扶持新秀，只是在一定的范围内能做到，誉如说，当【海南招聘】扶持的新秀的位置快要和【海南招聘】“拉平”，甚至要超过【海南招聘】的时候，【海南招聘】就接受不了了。象著名化学家戴维曾经发现和推荐了法拉弟。后来【海南招聘】曾经以此为荣，说【海南招聘】最大的贡献是发现了法拉弟。但是在法拉弟被提名为皇家学会会员的时候，【海南招聘】却是极力反对过的。这种矛盾的现象集中在【海南招聘】一人身上，其实并不奇怪，在今天的现实中也并不是没有。
因此，克服论资排辈”的传统观念，需要时间，需要傲大量艰苦细致的工作，而且尤其需要那种有胆有识的、敢于和善于把中青年人才发现和选拔出来的领导者。
正如胡嫩邦同志所指出的.在选拔中青年千部“这一战略任务面前，老同志负有特别重大的使命。剑英、小平、陈云、先念同志多次讲过:如果说老同志犯一些别的错误还可以谅解的话，那么不抓紧培养年轻的接班人，就要犯不可原谅的历史性错误。老同志要亲自动手，同党的组织部门和群众一起选拔培养年轻干部，高高兴兴、满腔热忱地把他们弘上各种领导岗位的第一线。”这是党和人民的期望，也是时代赋予的光荣使命。
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