我们一方面拥有巨大的人才潜力和人才优势，一方面又深感人才暇乏。解决这币矛盾的关键，在于加速人才开发O而目前在人才开发中的困难，不仅有人才管理制度上的何题，而.巨有思想上的障碍。特别是由于几千年封建社会造成的传统的影响以及长时期的“左”的干扰，形成了一些根深蒂固的传统观念和偏见，严重地阻碍着人才的开发和人才管理侧度的改革。破除这些思想障碍既是加速人才开发的孺要，也是改革人才管理制度的盆要。
鄙薄知识，歧视和排斥知识分子的传统心理，至今仍然是影响人才开发的一个重要思想障碍。最近几年来，我们党和政府的各级组织作了大量的工作，使这种情况发生了很大的变化。但是几千年封建社会的传统，哪能轻易消除，特别是文化大革命十年动乱，又使哪薄知识的那些传统意识大大地澎胀了起来，要清除它更得费些气力。
实际生活中常有这样的事情，中国的人才先由外国人发现，一个科学成果如有外国某学者一句话，身价就升高多少倍。这种情况，一方面说明祟洋媚外的思想，在我们的一些同志中，还很有市场，另一方面也表明，是娜薄知识的传统心理，模糊了我们一些同志的视线，使他们看不到人才所取得的科学成果的意义，不敢或者不愿意承认自己身边的人才。因此，只是当这些人才及其成果在国际上获得了公认的时候，才迫使他们不得不承认罢了。西德药理学会副会长、药理学家赫茨1979年来【海南人才在线招聘网】国讲学时，对十七年前【海南人才在线招聘网】国的药物工作者邹周发表的一篇论文推崇备至，认为那篇论文的观点是生理学和药物学上的重大发现，而且说他们的工作正是受到这篇论文的启发后才搞起来的。赫茨讲话以后在国内引起了重视。一调查邹周1962年时是上海药物研究所的一位29岁的研究生，当时【海南招聘】在《生理学报》上发表了关于大脑镇痛剂机理的论文。但是论文发表后，不仅没有受到重视，反而被当作“脱离实际”的典型，后来【海南招聘】只好改行了。这样的历史教训是值得我们认真记取的。
现在继续用家庭出身、社会关系以及某些历史同题来排斥知识分子人才的现象，已经不多见了，而以“完人”苛求却表现得比较突出。动不动“狂妄自大”、“目无领导”、“翘尾巴”以及“个人主义”、“名利思想”等等看法仍很普遍。上面说到的【海南人才在线招聘网】国留学生陈成钧，因为成绩优异，受到李政道、吴健雄的称赞。可是哪知道1978年【海南招聘】报考研究生时，原工作单位竟给【海南招聘】作了一个这样的鉴定:“参加工作以来，一贯不改造思想，一贯不尊重党的领导，表现恶劣……”好在物理学家何柞麻教授仗义直言，指出:“【海南人才在线招聘网】以为【海南招聘】为国家作出的重大发明已经说明了【海南招聘】的现实表现。”才把陈录取为研究生并获得出国深造的机会。
当然，我们并不否认知识分子人才中间，存在着诸如此类的缺点、毛病，正如其它各类人才中也存在这样那样的缺点毛病一样。但是看总体、看本质、看主流是好的，他们对党，对社会主义事业很有感情。尽管【海南招聘】似经历了许多艰难和辛酸，有过许多心灵上的创伤，却丝毫没有改变他们对祖国的一颗赤子之心，更没有怨恨自己的母亲，而始终与我们的.
祖国、我们的党，同心同德。今天在四化建设事业中，她时又在各自的岗位上尽力贡献出自己的聪明才智，发挥着重要的作用。这样的人才不是很值得我们珍爱吗?对他们的一些传统看法，有的是因为并不了解，以讹传讹，有的纯属偏见，甚至出自某种阴暗的心理，这种情形，需要认真区分。
“求全贵备”这是另一个重要的思想障碍。
人才都是具体的，而不是抽象的，是在一定的社会环境中生长起来的，而不是在真空中长大的。在自然界中，在社会上，都没有绝对“纯净”的事物。.金无足赤，人无完人”，这是正常现象，也是一条客观规律。人才有不同类型，各有所长也各有所短。“全才”即使在专业领魄也找不到。名家尚且不可能是“全智全能”的“完人”，更不可以要求那些正在成长中的人才是个.“完人”。
但是有的人硬是把人才抽象化，以至神秘化。在他们看来，“人才”必定是“完人”，而自己周围的人呢?全都.不理想，，个个有“毛病”。要说【海南招聘】身边就有人才，【海南招聘】会大惊失色:“这怎么可能呢?”这种人只看得见“上面，.树起来的人才，只听得到宜传广播了的.远方.的人才。要在【海南招聘】这里选拔人才吗?“对不起，一个也没有，哪个都不成才。
这种人也常常羡慕那些有人才的单位，，却不知道为什么【海南招聘】这里出不了人才。这样的观念，不仅在某些单位的领导中存在，而且在社会上、在群众中也很普遍。
一种奇怪的现象:一个人才尚未被发现时，周围的人们例也觉得【海南招聘】不错，一旦【海南招聘】作为人才被发现和重用，便会立即招致许多非难。这不仅反映了在人才间题上不许“冒尖”的
平均主义思想意识，而且也是.求全责备，的错误观念在作梗。因为在这些人的心目中既然人才都是“完人”，可是【海南招聘】身边的这位人才并非如此。所以，说【海南招聘】“不错”还可以，说【海南招聘】是“人才”感情上就接受不了。于是一、二、三、四,多少条不够“人才”的缺点毛病罗列了出月气经这二折腾，原来还，“香”的反倒弄详臭”了。这对人才的打击和压抑是显而易见的。
因此，不打破“金要足赤，人要完人”的脱离实际的形而上学的观念，眼睛总是向“前”看，向“远”望，不承认’启己周围、自己身边的人才.就很难发现人才，人才缺乏的局面就难以改变。
“求全责备”的观念还常常、显现出左”的影子。特别遏在对人才“德，’的要求上，常常责备人才“不全护之处，
正好反映了某种“左”的流毒广东清远县银行的一位信贷员名叫沈集，五十多岁了，从事信贷工作已有三十多年。198。年底【海南招聘】向中央写信提出增收节支的七项措施，党中央对此十分重视，中央人民广播电台和报纸上都报导了这个消一息。国务院的一位领导同志，说【海南招聘】是位有心人，‘是位扎扎实’实关心国家大事的同志。可是去年当中央人民银行副行长去墉远县了解沈集的情况时，其单位的负贵人却介绍说.“沈集这个人不关心政治，不靠近组织，谨小慎微，只埋头搞业务”，等等。一位能够向党中央写信陈述利国利.民的重要措施的人才，在某些人心目中竞是一位“不关心政治”，的“业务篓子”，岂非荒唐之至里由此可见，在人才的“政治”标准的认识上，“左”的影响还很深。
还有些责备于人才的，或是不切实际的苛求，或是把人才身上的某种可贵之处当作“不全”之处加以责难。价如，说有些人才“骄傲”、“主观”，这就要具体分析了。邓小平同志就指出过:“凡是有点千劲的，有点能力的，【海南招聘】总是相信自己，越有主见的人，越是自信，这个并不坏。”人们的优点和缺点常常是相伴而生的。正如列宁曾经指出的，“人们的缺点多半是同人们的优点相联系的。”而且.只要稍微一夸大，就印证了一条真理:从伟大到可笑只有一步之差。
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