发现和选拔人才的形式，有多种多样，委任、考试、选二举、招聘、荐举等等，都是现在广泛采用的一些办法。
这些办法并非始自今日，在历史上早就存在着。因此，各种办法都有它们在历史中产生和发展的必然性，也必定有’它们各自一定的局限性。今天我们采用这些办法，就要对它们做具体分析，不要绝对化，要根据不同部门、不同单位的，具体情况，选取最佳办法‘而且要充分考虑到现代社会和科学的发展对于人才的要求，以及识别人才的途径和手段的变化，要使这些发现和选拔人才的传统方法逐步科学化和现代化。
委任制。这是【海南人才在线招聘网】国选拔管理干部的一种主要形式。这种形式主要是依靠组织、人事部门对干部的考核，由领导机关来决定人选。实行这种办法，要求领导者必须思想端正，作风正派，立党为公，坚持“任人唯贤”和“德才兼备，的原则。还需要领导者和领导机关深入群众对干部作全面的了解和严格的考核，才能使人才选得准、用得当。否则，搞“任人唯亲”“任人唯奴”，或者不深入群众听取意见，只是凭过去的“老印象”办事，就免不了造成失误，既脱离群众，损害党的威信，还可能压抑其它一些人才，影响事业的兴旺发达。
我们党的干部路线，从整体上说是正确的，过去委任的大批干部多数也是称职的，并且从中取得了丰富的经验。但是，我们也不能不看到，长期以来由于各种“左”的千扰，特别是十年动乱期间，‘林彪、“四人帮”一伙竭力推行“任人唯派”“以【海南人才在线招聘网】划线”的干部路线，大搞结党营私活动，重用提拔“头上长角身上长刺”的帮派人物和打硕抢分子。这不仅败坏了党的干部路线，腐蚀了一批干部，损害了千部队伍的纯洁性，而且造成了在人才标准的认识上的混乱。要清除这些影响，还需要做很大的努力。因此，在今天继续通过委任制来发现和选拔人才的时候，就更要誉惕这些情况的发生，排除“左”的干扰。
因为委任制容易出现只是领导机关决定人选，而群众无权选择自己的领导人的情况。因此会造成一些人只对领导负贵，而不对事业负责，不向人民负责，在群众面前一套，在领导面前又是一套，甚至想方设法猜度领导心理，搞阿谈奉承、吹吹拍拍的庸俗的作风。因此实行委任制.必须坚持领导与群众相结合的原则，广泛征求群众意见，上下反复协商.以及通过民意测验、民主评论等形式，全面考核干部。在此基础上领导机关再实行有效的集中，就可能做到知人善任，也使被委任的人才能够与群众保持比较密切的联系，虚心接受群众的监督。
委任制实质上是由领导机关采取民主集中制的办法来发现和选拔人才。如果说这种办法用于选拔某些行政管理人才还是可行的话，那末对于发现和选拔潜在的科学技术人才和其它某些专门人才就未必很合适了。因为如前所述，人才都有由“潜”到“显”的发展过程。认识和发现“潜”人才需要高度的胆识，而要发现潜在的科学技术人才和某些专门人才，就不仅要有一般的洞察力和判断力，还需要对专业领域有比较深刻的了解，对人才的业务素质和业务水平有更高的鉴别能力。这样的洞察力和鉴别能力并不是每一个领导者都一定具有的。正如“伯乐”发现了千里马，如果还需要在某个领导班子里讨论一番，那末伯乐就未必能获得多数票。(而如果伯乐发现的千里马同时也被多数人所认识，大概这
就是一匹早已为人们所公认的千里马了。这样，伯乐的“发现”也就失去了意义。)因此，采取上述的办法来发现和选拔尚属潜在的科学人才和某些专门人才，就会使“伯乐”们的作用难以发挥，而且难免会发生埋没人才的现象。对这种人才采取荐举、考试、招聘等形式选拔可能更合适。
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