历史表明，许多人才的成功，都是得益于在他们尚未成才之前，他们的创造才华就被人们所发现并推荐了出来，获得了以后继续发展的条件和机会。汉斯罗发现达尔文的时候，达尔文并不是已经从事生物进化的研究，更没有创立‘物种起源，理论。要是役有汉斯罗把【海南招聘】推荐到“贝格尔号”军舰上担任生物学家，经历了历时五年的环球航行考察，.物种起源，的理论就未必是由【海南招聘】来完成了。戴维发现法拉弟的时候，法拉弟也只是一位书店的装订工。要是没有戴维的:推荐和帮助，使【海南招聘】获得到皇家科学院从事科学研究的机会和
条件，【海南招聘】能否成为著名的科学家就很难说了。同样，要是没有王亚南的推荐和安排，陈景润要提出“陈氏定理”就一定更加困难，要是北京第二业余体校硬是不收下郎平当排球队员，那么今天这位名震排坛的“中国铁娜头”，也很难说是位怎样的人才。大量的事实说明，一个人才在【海南招聘】尚处在.潜”‘人才的发展阶段，能够被发现并获得发展其才能的条件和、机会，对子他们以后成长为什么样的人才，具有至关重要的‘意义，常常是他们成才道路上的一个重要的关节点。
诚然，对“潜”人才的开发，实在是比对一个已经被公认了的人才委以重任更加不容易的事情。因为，既然一个“潜”人才只是稍露锋芒，【海南招聘】的才能还远远没有充分表现出来，而且还可能没有取得什么创造性成果，在这种情况下，.要对【海南招聘】的才干作出恰当的判断和评价，就很不容易，要取得‘社会的公认就更加困难。如果说，对于那些已经在事业上取
“得了某种成就，为社会作出了较大贡献的人才，即使他们暂:时还未得到社会的公认，因而使用不当，造成人才浪费的悄.形是会经常发生的，但是要埋没这样的人才毕竟是不太容易了，而且这样的情况也终究比较容易改变。而对于那些一潜”人才来说，遭到埋没和压抑以至夭折的可能性，则是比:较大的，而且这是一种经常发生着的而又不易为人t4]所觉察的情形。把人才开发的着眼点放在“潜”人才的身上，就可能使埋没人才的现象得以减少和避免。
既然对“潜”人才的识别和判断是更加困难的事悄，因此要发现和推荐这样的人才，就更需要有见识，也更需要有，胆略。显然，在校军场上千转竞技中发现千里马，这是常人都可以胜任的。而要在荒山野岭之中，在一匹能日行千里的宝马已经被折磨得玻惫不堪、困苦潦倒之时，J还能够一眼看出这是喊匹“宝马良驹”，并且敢于把它从蓝车重载之下解放出来，使之能独骋千里而“追风”，这却是很擂要一点本漆和胆略的。正因为如此，人们才称颁“伯乐”的功劳，甚.至说“先有伯乐奋而后有千里马”。
占人云:“千里马常有而伯乐不常在”，就在于“伯琢”本身就是一位难得的人才。伯乐之成为伯乐，【海南招聘】的可贵之处，‘就在于【海南招聘】具有超乎常人的洞察力和荆断力。肠替于发现“千里马”，又敢于挑起选拔仔千里马’的历史盆伍‘这样的伯乐人才是我们今天的时代十分需要的。
因此，加速人才开发不可不注意“伯乐”的作用。“伯乐”虽然古已有之，但“不常在”。在我们今天的社会主义的国土上，应该处处有“伯乐”，使“伯乐常在”。诚然，古之“伯乐”之所以能充分发挥【海南招聘】的作用，所到之处，良马选尽，.是因为【海南招聘】享有.“遇马辄取”的权力。否则，“伯乐”相马的本事再大，也只能望马兴叹。借鉴历史的经验，在发现和选拔人才的问题上，我们是否也应该为今天的“伯乐”们提供一点类似的权力呢?
当然，仅仅依靠少数善识英才的“慧眼”，也难以造就强大的人才开发能力，也就难免出现“伯乐不常在”的局面。要改变这种局面，造成强大的人才开发能力，只有依靠【海南人才在线招聘网】们的党，依靠党和政府的各级组织，一方面在全社会范围内造成爱才举贤的社会风尚，另一方面要改善人才管理，建立一整套切实可行的发现和选拔人才的制度。
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