如何看待人才的缺点，这是在选拔人才中经常碰到的一个大问题。选才之难，难于上青天，并非由于无人才，而是由于选才者往往容易以瑕掩玉，选来选去都相不中。最后倒是有些平平淡淡无大本事的人，被选了上来。
人都是有缺点的，人才也不例外。选人才，首先要看他本质的主要的东西，看他是不是人才。在《三国演义》中有一段关于鲁肃向孙权推荐庞统的故事，对我们应当是有启发的。庞统，人称“凤雏先生”，原来与诸葛亮齐名。周瑜死后，鲁肃把庞统推荐给孙权，孙权见他长得很丑，鼻子朝外翻着，心中就很不高兴，加上他不大瞧得上周瑜，便认为他是“狂士”，坚决不肯收用。鲁肃虽再三推荐，并说明“火烧赤壁”时用的“连环策”是他献的，也不行。后来，庞统到了刘备那里，开始也因相貌丑而屈任了一段时间的来阳县宰，直到后来刘备知道了他的才能，看到鲁肃和诸葛亮的荐举信，才攘升庞统为副军师。这种事情说来也很奇怪，是选人才而不是选女婿，你管人家的相貌丑不丑干什么?现在我们选人才虽然不以长相决定去或取(某些工作除外)，但那种凭表面印象、个人好恶量人的情况不是比比皆是吗?甚至不修边幅和有点怪脾气也都成了选用人才的障碍。把鸡毛蒜皮放到天平上去衡量人才，这是对人才的}c读啊!有些人才已经崭露头角，对人民作出了贡献，而我们一些同志还在背后横挑鼻子竖挑眼，评头品足。这种现象不好，应当支持他们，使他们更快地前进。
有些人才确有许多缺点和毛病，甚至还有比较严重的错误，我们应当诚恳地、满腔热情地帮助他们。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”批评他，帮助他，是为了更好地发挥其才能，为四化作出更大的贡献，而不是为了把一个人才否定掉。王充有言:“大羹必为淡味，至宝必有瑕秽，大简必有不好，良工必有不巧。”我们不要“一叶障目，不见泰山”，同样也不要一瑕障目，不见美玉。对人才，首先要着重看到其长处。任何为人民所需要的一技之长都是可宝贵的。“明察秋毫之末而不见舆薪”，是发现不了人才的，只能以瑕掩玉，埋投人才。
常言道:“墙内开花墙外香。”同样一朵花，为什么在墙外香而在墙内却反而不香呢?一个重要原因是:在墙外看到的是花，对其缺点所知甚少，甚至根本不知道，而在墙内则不
然，对人才的缺点所知甚多，往往只见缺点不见花，所以香不起来。如果再加上嫉妒和不服气的因素，那就更复杂了。我们应当正确地看待人才的缺点，努力做到墙内开花，墙内墙外都香才好。
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