许多人都在感叹“人才危机”，许多人都对糟蹋人才的现象愤愤不平，但许多地方人才的进路却依然如此艰难。据有关部门普查，仅外语人才全国就有三万多人没有使用或学非所用，远远超过去年高等外语院系毕业生数。一些精通数门外语的专家竞在当保管员、包装工，仅此一端，便足可为当今的人才写一篇“行路难”。
行路难，行路难，难在哪里呢?是我们的领导无识才之慧眼，无容才之雅量，无用才之魄力吗?有这些方面的原因，但不尽然。我以为根本问题还在于:“人才危机”云云，还只是说说而已，有些领导并未真正具有这种“危机感”。
“危机感”，这是一种思才如渴的心情。俗话说:“揭者易为饮”。倘若真的觉得又焦又渴，则得一人才，如时雨之浇新苗，其欣喜之情若何?而有些领导对于有才有识之士总是求全责备，挑挑剔剔，总是觉得这也有问题，那也不可靠，就因为他还“不渴”—并未真正休会到“人才危机”。
须知这种“危机感”并不是人人都能真心领得的。如果只求平平安安保帽子，庸庸碌碌混日子，则人才的有无，并不关其痛痒，又何“危机”之有呢?只有那些一心扑在四化上，真想干出一番事业的人，才懂得“人才危机”关联着事业的命运。“危机感”，正是根源于“事业心”。
这个道理，自古皆然。刘邦洗脚的时候，为什么忙不迭地欢迎邮食其请他上坐?无非是为了“取天下”。后来他总结打败项羽的经验时说道:张良、萧何、韩信，“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”就道出了他广招人才的用心。唐太宗私登端门，见新进士鱼贯而入，道:“天下英雄尽入吾毅中矣!”得意之情，溢于言表，也因为唐太宗不是一个无所作为的守成君主，乃是一个宏图大略的政治家。宋王安石执政之前，写过一篇《上仁宗皇帝言事书》说道:“然则方今之急，在于人才而已。”这道理也明白得很:因为他要变革，就不能袭用守旧之人，而急需培养出一批能够“变更天下之弊法”的人才来。
有道是:英雄识英雄，人才借人才。能够爱惜人才的人，自己必须也是人才。能够信用事业家的人，自己也必须有事业心}。
于今，爱才，就是爱我们的事业;惜才，就是重我们的事业。即使他于识才还缺乏眼力，用才还缺乏经验，但只要有了事业心，这一切都不难长进。否则，都是空话。
对于那些胸无大志、因循守旧的领导者，对于那些意志衰退、混字当头的领导者，对于那些官僚主义、特权自私的领导者，他们并不爱我们的事业，又怎么可能为我们的事业爱惜人才呢?纵有一二人才处其左右，也只能使他觉得伤脑筋、添麻烦、不安宁，他们并不感到“人才危机”，倒是觉得“人才危险”呢!
“人才学”这门科学新兴起来了，这实在是很必要的。
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