在这里还有另外一个事件，就是IBM的总厂事件，IBM的总经理，叫做华森，他是IBM的大老板，他自己设下一个规矩，我们公司做事情，都要持有公司的原则，公司说了算，而且规矩就是规矩，他们公司的牌子有两种颜色，蓝色的是生产部门，粉红色的是业务部门，有一天他带着一个外宾去参观他们的工厂，有一个伊朗的王子是很重要的一个贵宾，伊朗有一套重要的设备要用IBM的。
结果那个王子到了IBM，华森带他进去参观的时候，身上挂着是粉红色的，走到他们工厂的门口，一个小姐22岁，负责警卫的，把他拦下来，说，你的识别证不对，旁边的那个是从官，马上就跟那个小姐讲，你知道他是谁么。结果那个小姐只讲了一句话，海南人才在线不管他是谁，海南人才在线当然也知道，他是我们的老板，华森先生，但是公司给海南人才在线的教育是认牌不认人，如果海南人才在线做错了，就是公司的教育是错误的，华森马上站出来说，你是好样的，你讲的是对的，去，找人马上换牌子过来，他一是和那个伊朗王子站在门口聊天，派人把蓝色识别的送过来挂上，小姐马上说，欢迎光临，看到了没有，这个就是IBM做事情。
以上的那个叫做总厂事件，你认为什么样的一个情况能够做到这一点，就是水平沟通，在他们IBM的外侧进行水平沟通，海南人才在线不管你是什么单位，在公司只问这个事情是怎么做的，所以这一条线一下去，就可以贯穿全部，所以我们的本位主义，从上到下是错的，现在的新观念是水平联系，就是一件事情要各个部门都能够要沟通，所以尽管你是业务，海南人才在线是生产，总公司下达指令，到了我们的生产部门，就要遵守生产部门的规矩，能做到这一点你告诉海南人才在线，是不是要完全的水平沟通才可以的。
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