最糟糕的就是大家都觉得无所谓，反正不改善更好，就按照现状，所以一个组织没有进步，就是这一点做的不好，大家都没有去改善他的工作，这一点如果你做到了，我们开始回顾全部的概念。我在讲这个总结以前，我要讲一个例子，我有一个朋友在柯达，他说他有一次跑去找那个老外，说我来柯达公司已经两年了，都没有加薪，你知道老外是怎么回答的。
小姐，你很努力，我也知道你天天上班在人前，下班在人后，但是你的那个工作没有价值，我们柯达公司给薪水是看价值，你要是做100年，最多也只能拿这个薪水，你要努力的升，要跳一个更高的职位，做一个更有挑战性的工作，所以一辈子干门卫就是门卫的薪水，一辈子炼钢，就是炼钢的薪水，因为你自己不能超越你自己。 大家看这个老外讲话讲的多好，所以一样的道理，江苏移动，底下这么多的干部和职员，请问每个人他的贡献是什么，江苏移动按照这个贡献支付薪水，就是这么的简单，努力是你的本分，但是价值只有这么多，所以你的上司看你就是这样子看你。
第一个你有多少价值，今年时间过的真快，刚刚才说2013年，全世界都在庆祝，现在你看，现在已经是年底了，很快就要过年了，我每年都做一件事情你知道么，我现在60岁了，还在做这个事情，就是明年还有没有被利用的价值，我常常这样子去检讨我自己，我有什么可以被人家利用的价值，我年轻的时候常常觉得，被人家利用是一件难听的话，现在年纪大了，这句话喜欢的不得了，这个假货利用我，你要搞清楚，你还有一点被利用的价值，要是有人说那个小王，我想了半天不知道要怎么利用他，你就完蛋了。你这一辈子叫做没有价值。
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