中国过敏所得到达4000人民币的时候，我是说每个月，就开始重视文化了，因为一个人这一辈子不是完全为了吃饭，一到了6000块的时候就开始注意企业的远景了，一到了10000块的时候，就开始注意到生涯规划所以各位，当你们公司员工的薪水到达人民币月薪4000的时候，你的文化就变得很重要了，到了6000的时候，这个企业的未来发展目标跟远景跟战略，他就很关心了，到了10000人民币的时候，他就开始注意到我在这个公司有生涯规划么，这都是我们要注意的事情。
但是第一个要注意到的是4000人民币的这个关卡，听说过敏所得月薪一到了40000人民币，企业文化就开始会决定这个人会不会留下，还是一动就走了，所以你们公司的人一动就走，一动就走，一动就不想呆，你要注意一下除了你自己的领袖魅力以外，你那个企业文化是一个关键啊，你好好的把它做出来，常常有人说田福人力，大企业才要讲文化么，我的想法刚好是相反的，100个人一下的公司什么都好做，不管是文化还是制度还是流程还是细节，一个公司一超过100个人，困难度就开始上升了，500就呀哦花很多的心力了，1000个人就几乎很难做了，5000个以上就叫做坏也坏了，都很难扭转，所以你千万不要到1000个人以上在来开始说，哎呀，我开始来研究文化，开始来研究管理，当初先生讲了那一套我开始拿出来复习，我就会说，太晚了，所以员工到达100个人以上的时候，这就是一个瓶颈，其实100个一下的员工和企业是最好去把他塑造，什么的年广西都很好捏，在100个人一下，一超过100个人以上，就开始慢慢困难了。
田福人力，田福招聘网在这里要提醒一下大家，我们说这么多不是说为了什么，我们真正的目标是大家在学习的时候，在给自己的企业在做培训的时候，一定要记得这个企业文化，这个企业文化真的是很重要的，除非你是一家没有什么进取心的公司。
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