我们大家在日常工作当中呢，有些员工由于某种原因他不愿意企业为自己缴纳社会保险，在这样的情况下有些企业本身可能也不想交。田福人力可以为企业代表社保。或者是有些企业也想帮员工缴纳社保那员工不愿意交，企业也无可奈何，有些人就说了企业可以强行缴纳，但是有些新员工因为入职的时候他需要提供自己的一些相关资料，比如说生分证，有些员工就说他不愿意缴纳社保我的身份证掉了，迟迟不交过来，企业没有身份证就没有办法到社保局缴纳社保，企业就只能是拖延，如果这种情况发生以后有的时候就出现一些意想不到的事情，比如说有一家企业的员工由于个人没有及时把这个身份证或者相关的资料提供给企业，企业就没有办法给他缴纳社保，结果这个员工工作了一年多的以后他都没有提购买社保的事情，后来由于企业发现他表现不好就把他辞退了，在这种情况下企业就以为没有问题了，但是没想到这个员工离开企业就去告这家企业，他去劳动监察局告企业没有给他缴纳一年多的社保，我要求你们劳动仲裁要求企业给我缴纳一年多的社保，但是没想到的是员工这个请求没有被劳动监察受理，员工就很奇怪说你们为什么不受理，仲裁委员会说我们没有规定企业有没有给你缴纳社保这种所谓的事情是不管的。如果你们不管那你就出一个声明不管这些事情，劳动仲裁委员就出他出了一个声明书，因为你的这个请求不属于我们劳动争议受理的范围，所以不予受理。这个员工就拿着这个说明书就到法院起诉，但是法院同样也不受理，这名员工就觉得很奇怪，于是他又找企业了，我就找你要，说你把我在工作期间的这个社保缴纳折合现金给我，企业不愿意，企业听说了这名员工去总裁委员会和法院起诉了都没有被受理，企业就不愿意，说那你就去告把。很多人看到这种案例就觉得很奇怪。这个员工因为社会保险没有缴纳，他去起诉都没有受理这是什么原因。有些企业就会说以前是受理的为什么现在就不受理了，其实这个问题是源于我们最高人民法院前两年有一个司法解释，就在2010年10月份左右最高人民法院出台了一个司法解释之前很多的总裁和法院都受理社会保险法的纠纷，但是这个司法解释出台以后就不受理了，这个司法解释出台以后就明确规定，员工的社会保险缴纳与否缴纳基数是否正确法院都不受理。企业没有给员工缴纳社保或者是员工离开企业以后都补不了了。或者是由于某些原因企业补缴不了，你该享受的待遇就享受不了。员工这个时候才可以到法院起诉。我觉得最高人民法院对这个规定本身是比较符合法律规定的，过去的仲裁法院受理不交保险的争议，这种所谓的受理在法理也不受理。
本文来源：海南在线人才网
转载请注明出处：http://www.tfrl.net/