员工和一个企业在维持劳动关系的时候双方当事人应当共同向社保机构去缴纳社会保险，或者找田福人力代缴社保。所以在这个时候如果企业没有给员工缴纳社保，并没有损害员工当下的利益，他实际是损害谁的利益社保经办机构，如果社保经办机构出这个钱，你们企业不交应该怎么样，应该由社保经办机构作为权利来告你们，如果用人单位和劳动者不是缴费义务人，我们不能说一个缴费义务人去告另外一个缴费义务人。所以说我们一个员工他在劳动合同维持期间，有缴费义务的时候员工作为义务人他是不能在去告另外一个义务人向社保经办机构缴费的。但是由于你的企业没有给员工缴纳社会保险损害的是员工未来的利益，什么是未来的利益就是当员工生病需要享受医疗保险待遇的时候，或者是员工工伤需要享受工伤待遇的时候，或者是员工发生了这个失业需要享受失业保险的时候等等这些，到了退休的年龄得不到的待遇，这个时候他的权利就损害了，那么仲裁法院逻辑是说当你真真正正损害发生的时候才损害你的利益，现在没有给社保经办机构缴费损害的是你未来的利益，而现在是看不到损害是多大的所以法院是不管的，法院管的是落实的确实的或者是已经存在的了，看的见摸的着的这些事，所以现在法院的规定就是企业没有缴纳社保的案件是不于受理的，但是如果因为没有缴纳社保给劳动者带来损害的，劳动者要求赔偿这样法院给于受理。就好像刚才的那个例子，这名员工要求补缴社保法院就不受理，但是他可以提另外一个请求，就因为我现在离开企业你没有给我缴社保导致我现在无法享受失业保险，如果企业一直有给这么员工缴纳社保它里面就有一个失业保险待遇享受，员工失业以后是可以从这个社会保险基金里面领到失业保险金的补助。现在这么员工已经失业，现在补缴已经不行了，所以这个是符合最高人民法院司法解释，就是享受不了这个保险以后，带来了一个领不到失业金的损失，这是这名员工完全可以提出仲裁请求或者诉讼请求，就是要求企业赔偿因为没有给员工缴纳社会保险而导致现在补不了失业保险给自己造成失业保险金的损失，这种案例法院都受理。所以我们要明白这样的一个道理法院仲裁现在他已经不管企业有没有缴纳社保的这个行为是不是违法，你没交或者是企业缴费的基数是否合法，缴的比法律规定的少，这些都不归法院或者仲裁部门管，所以有些企业就很高兴针对这些事没人管多好，其实不要产生这样的误解虽然仲裁法院不管，但是有人管，谁管？劳动监察大队或者是社保经办机构里边的一个经办部门。由他们来管。社会保险的缴纳是由企业跟劳动者共同向社保经办机构去缴纳的，那么社保经办机构是政府下边的一个机构，你们你不交这个社会保险是一种违法的行为，那么完全可以由劳动监察大队和社保中心的机构部和结合部门来对企业进行行政监察。你们行政监察的结果就是如果劳动监察大队，发现企业未给员工缴纳社会保险，会给企业发一份限期补缴通知书，并且会要求企业在补缴的同时加罚每天万分之五的滞纳金。所以企业并不意味着我不交社保就没人管我。我们要分清那些企业的行为是由哪里管。虽然你现在暂时没给员工缴纳社保，但是你一旦没有交社保以后导致出来一些后果，这些后果给员工带来损失的，员工照样可以告你。
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