用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照合同一定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动者报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者别相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的应该按照国家有关的规定向劳动者支付报酬。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，不得强令冒险作业，不视为违反劳动合同，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权利对用人单位提出批评和控告。用人单位变更名称、法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继续其权利和义务的用人单位继续履行，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。用人单位直接涉及劳动者切身的利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门责令改正，给予警告给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的之日起支付劳动者二倍的工资。违反本法规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动部门责令停止违反行为。没收违反所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违反所得的可以处五万元以下罚款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣的规定，有劳动行政部门责令改正逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下罚款。对不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为，依法追究法律责任劳动者已经付出劳动的，该单位或者其他出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付报酬、经济补偿。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者照成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动行政部门或者其他有关的主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定责任，或者违反行使职权给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他负责人员依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其法律责任。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并且对举报有功的人员给予奖励。
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