按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者支付二倍的工资外。还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。公司未签订劳动合同及缴纳保险的，从2008年一月开始违法不签合同单位须支付双薪，既劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并缴纳社保。按照《劳动法实施条例》的规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付工作时间的劳动报酬。劳动者在试用期内提请三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，合同期内，劳动者提请三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，期满自日既可自离。劳动期满终止劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济支付的年限最高不超过二十年。
用人单位自用工之日起既与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备案。用人单位招劳动者时，应该如实告知劳动者工作的内容、工作的内容、工作的地点、工作的危害、安全生产的状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他工作内容，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应该如实说明。用人单位招聘劳动者不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日去一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系之用工之日起建立。用工单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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