这个人傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，到了微软公司，竞争被臭骂两次，这个人在隔了一个月，比上个月更努力，拜访了十一位顾客，成交了十一位顾客，百分之百成交率，他说报告老板，我十一位，成交了十一位，你觉得应该要怎么处理呢，他说你已经被开除了，因为其他的业务员都拜访了十二位，而且成交十二位以上，你是公司的最护一名，比尔盖茨实行的管理方法叫做定期淘汰法则，用这样的管理方法，他已经管理了二十五年，我很相信比尔盖茨的管理方法，他是世界首富，他是有史以来最年轻白手起家的世界首富。
有的说西方社会跟东方社会可能有点不一样的，中国人比较重视情，是的，我们讲感情，同时重视绩效，假如我们天天讲感情的话，那加入WTO之后，我们就会输的很惨，世界级的竞争，、它一律以结果为导向，市场以结果论英雄，我们不可能说一个人他练习跑步很努力，结果奥运结果跑得比别人慢，我们把金牌发给那个花的时间比较长的人，因为他比较努力，他一天跑了24个小时，虽然他比较慢，他应该得金牌，市场上以谁跑的比较快，谁先到终点而发金牌给他，市场奖励那些最成功的人，市场奖励有绩效有结果的人，市场不会奖励努力的人，假如你真的很努力的话，你应该产生最好的结果和绩效。
一个企业的总裁到底应该要做哪一些事情，对企业来讲才是最有效益，最有效率，最有生产力的，所以企业的老板他应该做的事情，第一件事情就是思考，各位你们想想看，我们到底是靠脖子以上赚钱，还是靠脖子以下赚钱，连运动员都是靠脖子以上，因为好的运动员，他的坚持力特别的强，他训练特别的严格，是因为他的思想控制他的行为，一个好的总裁需要常常思考，思考哪一些问题呢，那么大家就接着往下看，我们会在下一文中跟大家说到这个问题。
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