劳动合同法法里特别规定了这一章，在这一章涉及了三个方面的问题，首先是集体合同其次是劳务派遣最后讲非全日制用工，先看一下什么是集体合同，所谓集体合同是指用工单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的一种书面协议。那么集体合同在我们国家目前比较初级发展的不是很好，这一点其实也是为什么劳动者的权益得不到很好的维护一个很重要的原因，也就是说我们国家过分的注重了个人的劳动合同，而忽视了劳动合同这个是一个我个人认为是一个很大的问题，因为我们说劳动权益能不能维护的好很重要的一个方面的原因要看什么呢？要看这企业里边的这种劳动者的这个群体是不是跟企业，建立一个很好的群体劳动关系我个人觉得群体劳动合同关系这种建立，如果建立的好的话对劳动者权益的维护远远比个人劳动关系重要的多的多，那么我们在集体合同里边我们会看到它的这个两方主体，不再由一个单个的员工和一个庞大的企业，而是由什么呢？一个企业的组织和另外一个组织就是劳动者的群体而形成这样一种集体的群体的劳动合同关系，那么当然作为劳动者整体它要跟企业签集体合同它必须要有代表，我们通常的代表就是工会，如果没有工会的话员工可以推荐出职工代表和企业签署这样的集体合同，那么集体合同它更多的反应是什么反应的是整个企业内部职工的群体利益，那么集体合同里面约定的内容主要是职工权益而不是职工义务，在这样的一个合同里边更多的是企业的义务而并不是权益的权利是这样的一个东西，所以这个东西对我们员工的整体利益的保护是有非常大的保护，那么集体劳动合同的这样一个意义和作用我们其实是有几个方面的，对于劳动者来讲，我们看它是维持劳动者的权益的一种有效的手段，就是它里边规定了企业整体员工应该享受的一种基本权益或者是福利，那你企业通过了协议承诺了你做不到那你就构成了违约，整个的劳动者群体都会不答应你的，所以一个单个劳动者你不怕但是一个集体劳动者你企业就要怕了，当然集体劳动合同对政府也有很大的好处，因为对于政府来讲集体合同制它是以法律的形式认可了劳资双方，解决劳资纠纷的这样一个惯例它减少了政府的压力，你们都约定的很好就不会有大的冲突，那么政府就不需要再考虑很多的这种劳资危机和重大的劳资冲突问题，那么同时对于用人单位也有一定的好处，当然都于用人单位不都是好处，但也有好处，为什么有一定的好处呢？就是说你签订了集体合同那么就带来了什么就是集体合同制度，它可以减少损失降低劳动力管理成本，就是你在管理上你的成本可能付出会少一点。
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