那么劳务派遣员工在无工作期间就发最低工资，这时候跟标准的劳动合同关系不一样，我可能要停工放长假这时候你要给员工支付当地工资最低的70-80%这叫最低的生活费，但是劳务派遣就不一样，其实呢？也不能统统来理解，比如我是用工单位，派遣单位把这个员工派到我企业来我这边停工放假，你仍然有最低的生活费，他说的无工作期间我把他退回派遣单位这期间叫无工作期间。我停工放假跟停产放假两者不同。异地派遣的按照用工所在地的劳动合同法来执行，最低工资、社会平均工资呀等等这些来用工所在地标准。那比如说我是北京公司的派遣单位，我把员工派遣到了天津这时候就要注意了，地方是有一定的区别的，首先最低工资的上就占到了便宜，因为天津的最低工资是北京一些。但是合同到期了，你要注意了因为在北京劳动合同到期支付终止合同经济补偿金是从2008年之后起算的，之前就不算，到天津之前的也算，还有就是社保问题也要注意，你把员工派遣到天津去，社保在北京交可不可以，可以没问题，但是我们的异地就医质制还没有全部修改，如果员工在天津生病了医保费报销，另外还要注意的是里面最细致的的东西，比如说里面最低工资北京的最低工资是1400、深圳的1500，那个多呀，深圳的多，为什么？因为深圳的1500元为最低工资还扣除社保，扣除一百多块，北京这个1400块，实实在在拿到手里的，所以这样对比下来1400是拿到手1500不见得是多的，所以1400大于1500就是是两地的计算方法不一样，那么我们也要注意这一点。那么在劳务派遣退回的情况，劳动合同法有规定如果有以下情形是可以退回的，第一试用期不符合录用要求和条件的，第二严重违反规章制度等等。劳动者患病或者非因工伤鉴定不能工作也不能从事用人单位这家其他的工作也可以退回。法律规定患绝症或者精神病在法定的医疗期满之后再延长工作期间，怎么办？继续养着这项比较不好碰到，碰到也比较头疼。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令期限改正，逾期不改的以每人五千元以上一万元以下的标准处罚，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证，用工单位给派遣劳动者照成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连赔偿责任。
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